El examen está cambiando porque nuestros trabajos como gerentes de proyecto han cambiado. Conoce los cambios en el examen de certificación PMP para 2021.

 

Cada 3-5 años, PMI realiza investigaciones para comprender cómo ha progresado la profesión y el impacto de las tendencias emergentes. También investiga cómo han cambiado las responsabilidades de los gerentes de proyectos. La última ronda de esta investigación se llevó a cabo en 2015 y dio como resultado el esquema actual del contenido del examen PMP. Conoce los cambios en el examen de certificación PMP para 2021.

 

Expertos en la materia de organizaciones líderes de todo el mundo han trabajado con PMI para definir el PMP del futuro. El resultado de esta investigación fue la publicación de un nuevo esquema del contenido del examen PMP. Este nuevo esquema conducirá a un examen PMP actualizado.

 

Conoce los cambios en el examen de certificación PMP para 2021.

 

Universidad Alnus - cambios en el examen de certificación PMP - persona escribiendoLos profesionales de project management necesitan habilidades y enfoques más diversos para ofrecer resultados y valor a sus organizaciones más que nunca. El examen PMP ha llegado para garantizar que las credenciales sigan siendo relevantes para las formas de trabajo de los profesionales de project manager. Sigue leyendo y conoce los cambios en el examen de certificación PMP para 2021.

 

El examen tendrá más enfoques para la obtención de resultados. El examen cubrirá enfoques predictivos y ágiles / híbridos para la administración de proyectos. Además, va a incluir dominios alineados con las prácticas de la vida real. 

 

El número de dominios se reducirá de cinco a tres. Estos dominios incluyen personas, procesos y en el entorno empresarial. Los enfoques específicos de administración de proyectos no se alinearán con dominios individuales, sino que se incorporarán a lo largo del examen.

 

Aproximadamente la mitad del examen representará enfoques predictivos de gestión de proyectos y la otra mitad representará enfoques ágiles o híbridos. 

 

Universidad Alnus - persona trabajandoLa última fecha para tomar la versión actual del examen PMP es el 31 de diciembre de 2020. A partir del 2 de enero de 2021, el PMI comenzará a administrar una nueva versión del examen. Se suponía que el examen cambiaría el 1 de julio de 2020, pero PMI lo pospuso por seis meses debido a la pandemia de covid-19. 

 

De hecho, esta es la segunda vez que PMI pospone el examen. Anteriormente, el cambio de examen estaba programado para diciembre 16, 2019, pero debido a algunos retrasos administrativos, el PMI lo pospuso.

 

La última fecha para tomar el examen en su forma actual es el 31 de diciembre de 2020. Por otro lado, la nueva versión del examen comenzará el 2 de enero de 2021.

 

El examen PMP se basa en el esquema de contenido del examen (ECO). El ECO es similar a un programa de estudios para el examen PMP. PMI generalmente revisa el ECO una vez cada tres a cinco años. Se hace para mantenerse al día con las tendencias actuales de la gestión de proyectos y también para mantener la estandarización del examen PMP.

 

El ECO para la versión actual del examen se publicó en 2015. La nueva versión del examen se basará en el ECO lanzado en mayo de 2019. La versión actual del examen se basa en cinco dominios de administración de proyectos. La nueva versión del examen será completamente diferente. Se centrará en sólo tres dominios.

 

Conoce los cambios en el examen de certificación PMP para 2021, ¿por qué PMI está cambiando el examen?

 

Cada tres a cinco años, PMI realiza investigaciones para comprender cómo ha progresado la profesión de la administración de proyectos. Esta investigación se define como un estudio de delimitación de roles. Busca revelar el impacto de las tendencias emergentes en la administración de proyectos. También determina cómo las responsabilidades de los directores de proyecto han cambiado a lo largo de los años.

 

El examen de Project Management Professional (PMP) es difícil. Cualquiera que aspire a obtener la certificación PMP debe estar preparado para el examen. En consecuencia, los que toman el examen por primera vez también deben ser advertidos de que el examen de certificación PMP es extremadamente difícil.

 

Universidad Alnus - cambios en el examen de certificación PMP - persona escribiendo

El examen consta de 200 preguntas de opción múltiple en un período de sólo cuatro horas. Las preguntas están escritas para un alto nivel de dificultad y están diseñadas para poner a prueba su comprensión de los temas y la capacidad de resolver problemas en la vida real. Algunas de las preguntas son teóricas, otras son situacionales y otras requieren cálculos o dibujo gráfico.

 

Se aconseja que los aspirantes a project manager certificados por PMP deben tomar el examen antes de fin de este año, ya que habrá un cambio sustancial en el patrón del examen. Es probable que el nuevo patrón sea mucho más difícil ya que hay una diferencia significativa entre el ECO actual y el nuevo ECO.

 

El proceso consta del 50% del examen. Este es el mismo conocimiento probado actualmente en el examen PMP hoy en día. Las personas valen el 42% del examen. Algo de esto ya se puede probar hoy. Sin embargo, hay un mayor énfasis en el liderazgo, la gestión de conflictos, la formación de equipos, la motivación, el cambio organizacional, con nuevos enfoques que no se probaron antes.

 

Los negocios son el 8% del examen. Esto pondrá a prueba la comprensión de áreas importantes como casos de negocios, alineación estratégica, realización de beneficios, cumplimiento, factores ambientales.

 

Conclusion

 

Universidad Alnus - calendarioEl nuevo examen PMP marca un nivel de incertidumbre, simplemente porque se basa en nueva información y un nuevo formato. La mayoría está de acuerdo en que va a ser mucho más difícil.

 

Si está considerando cuándo tomar el examen, le recomendaría que intente completarlo este año para evitar sorpresas desagradables. Incluso si no ha comenzado la preparación para el examen PMP, puede hacerlo ahora. Todavía hay mucho tiempo para estudiar para el examen.

 

Muchos necesitarán 8-12 semanas para la preparación del examen, por lo que estar preparando ahora y planean tomar el examen uno o dos meses antes de diciembre de 2020.

En la presente publicación, se presentarán consejos sobre cómo obtener un primer trabajo como Scrum Master. Ser un Scrum Master puede ser una carrera divertida, emocionante y muy gratificante. Ser capaz de mirar hacia atrás en un proyecto exitoso es muy satisfactorio. Sin embargo, no es fácil saber por dónde empezar.

 

¿Cómo obtener un primer trabajo como Scrum Master si aún no tienes experiencia? En este blog, se presentarán consejos que pueden ayudar a obtener una primera posición de Scrum Master incluso si no tiene ninguna experiencia como Scrum Master.

 

Consejos sobre cómo obtener un primer trabajo como Scrum Master

 

Primero, resaltar cualquier experiencia relevante

 

Universidad Alnus - cómo obtener un primer trabajo como Scrum Master - personas trabajandoEs posible que no se tenga ninguna experiencia real Scrum Master, pero ¿se tiene alguna experiencia Scrum o de metodología que se pueda resaltar en el currículum o perfil de LinkedIn?

 

Si es así, se debe remarcar.

 

En muchos casos, un excelente primer paso es encontrar oportunidades para practicar al menos pequeñas partes de agilidad dentro de su empleador actual. Por ejemplo, en un proyecto que no está completamente listo para ágil o no está interesado en un cambio tan grande, pruebe alguno de los siguientes:

 

  • Introducir la idea de iteraciones o sprints
  • Comience a realizar scrums diarios
  • Demostrar periódicamente la funcionalidad terminada a las partes interesadas
  • Realizar reuniones periódicas (retrospectivas) para encontrar formas de mejorar la colaboración y el trabajo en equipo
  • Añadir un tablero de Scrum en el espacio de trabajo de un equipo
  • Informe periódicamente sobre el progreso utilizando enfoques ágiles como gráficos de burndown

 

La introducción de pequeños cambios como este beneficia a esos proyectos y le da la oportunidad de llamar a esas experiencias en su currículum y perfil de LinkedIn.

 

Segundo de los Consejos sobre cómo obtener un primer trabajo como Scrum Master, de deben buscar oportunidades de trabajo de interno

 

¿Qué se puede hacer si no se puede encontrar oportunidades para introducir pequeños trozos de agilidad dentro de su empleador actual? Se debe considerar buscar oportunidades de trabajo de interno o de voluntario para hacerlo. Esta podría ser una organización regional, nacional o internacional sin fines de lucro cuya causa pueda parecer interesante. 

 

Universidad Alnus - cómo obtener un primer trabajo como Scrum Master - personas trabajandoEs importante ser creativo y encontrar las formas de ganar experiencia en cualquier lugar de la manera que se pueda. 

 

Un curso de dos días no puede ser suficiente para aprender todo lo que se necesita para hacer el trabajo. Sin embargo, ganar una credencial que se reconoce indica dos cosas. La primera es un cierto nivel básico de conocimiento. La segunda, que es más importante, es la voluntad de aprender e invertir en uno mismo. 

 

Para obtener una certificación Scrum, se debe recurrir a una de las organizaciones de capacitación Scrum creíbles, ya sea Scrum Alliance (CSM) o Scrum.org (PSM). Esas organizaciones han existido más tiempo y han certificado a la mayoría de las personas.

 

Se debe tener cuidado con otros organismos certificadores, muchos podrían dañar sus posibilidades de conseguir un trabajo. Un currículum que reclama una certificación del equivalente ágil de una fábrica de diploma podría ser una bandera roja para muchos empleadores. El motivo es que esto es un error que podría indicar una falta de juicio por parte del solicitante.

 

Tercero, es importante saber que la mayoría de los currículums son primero evaluados por computadora

 

Para encontrar un trabajo como Scrum Master, debe asegurarse de que su currículum se lea de manera sencilla y ágil. La mayoría de los empleadores en estos días usarán software para evaluar las aplicaciones. Para superar esos filtros, desea utilizar todas las variaciones razonables de palabras y frases.

 

Universidad Alnus - personas trabajandoPor ejemplo, si está solicitando un puesto de «Scrum Master», asegúrese de que su currículum utilice las frases «Scrum Master» pero también «ScrumMaster».

 

Es decir tanto con como sin espacio. De esta forma se pueden maximizar las posibilidades de borrar una detección de computadora que incluye solo una de esas palabras.

 

Tal vez el posible empleador utilizará un proceso de evaluación de experiencia con base en la ejecución de scrums diarios.El aspirante debe asegurarse de referirse a aquellos como scrums diarios, stand ups diarios y standups diarios en el currículum. Del mismo modo, se debe usar tanto sprint como iteración. Una buena escritura normalmente requeriría consistencia. 

 

Cuarto, es importante crear redes de relaciones

 

A menudo se dice que la mayoría de los trabajos se encuentran a través de las redes personales. Y ciertamente, parte de una búsqueda de empleo exitosa (especialmente cuando se cambia a un nuevo campo) requiere una buena dosis de suerte. Es decir, estar en el lugar correcto en el momento adecuado.

 

Universidad Alnus - cómo obtener un primer trabajo como Scrum Master - personas trabajandoSi la creación de redes es necesaria cuando se busca un trabajo como el que ya tiene, es aún más importante cuando se cambia a un rol completamente nuevo como el de un Scrum Master. El aspirante se debe asegurar de que tenga la mayor cantidad de redes que pueda en interés local o grupos de usuarios.

 

Si todo lo demás es igual, un empleador que busca desempeñar un papel de Scrum Master preferirá contratar a alguien con experiencia como Scrum Master. Si no se tiene esa experiencia, es necesario utilizar la terminología para nombrar a cualquier otra cosa que puedas en tu fondo que te haga un buen ajuste para el puesto.

 

Si se está solicitando un trabajo Scrum Master en la industria de servicios financieros, por ejemplo, se debe hacer todo lo posible para resaltar y demostrar la experiencia en esa industria. La carta de presentación y currículum deben estar salpicados con vocabulario de ese dominio.

 

Sin el atributo de la experiencia previa de Scrum, se debe hacer algo para destacarse. Si se tiene experiencia previa en la industria, se debe mencionar lo más posible. Incluso si no tiene experiencia, se debe demostrar que se ha investigado sobre la industria y la empresa utilizando el vocabulario en la carta de presentación.

 

Universidad Alnus - personas trabajandoApuntes Finales

 

Cambiar de carrera en una nueva dirección probablemente tomará más tiempo que encontrar el mismo puesto en otra organización.

 

Entonces, se debe ser paciente y persistente.

 

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¿Cuál es la importancia de la metodología ágil en el lugar de trabajo moderno? Hay beneficios significativos tanto para los empleados como para los empleadores cuando se trata de organizaciones que implementan una metodología ágil. Sin embargo, ¿qué es la metodología ágil?

 

Una metodología ágil se basa en valores y filosofías particulares. Cuando una empresa conoce sus objetivos en el lugar de trabajo y su cultura empresarial deseada, puede adaptar un conjunto de prácticas para que tenga una metodología ágil. En última instancia, la metodología ágil tiene como objetivo producir un entorno productivo y flexible. 

 

¿Cuál es la importancia de la metodología ágil en el lugar de trabajo moderno? La metodología ágil puede ser utilizada de diferentes maneras por diferentes empresas. Sin embargo, por lo general fomenta un espacio de trabajo abierto y asientos no asignados. 

 

Esta característica apoya a los equipos a trabajar de forma independiente con la capacidad de reunirse cuando sienten que es necesario. También significa que los empleados pueden trabajar de forma remota, siempre y cuando su trabajo todavía se considere productivo. Esencialmente, la metodología trabajo ágil se centra en el rendimiento y el enfoque de un empleado en lugar de dónde está trabajando.

 

¿Cuál es la importancia de la metodología ágil en el lugar de trabajo moderno?

 

Universidad Alnus - La importancia de la Metodología Ágil en el lugar de trabajo moderno - persona profesional trabajandoLa metodología ágil es ahora una realidad para muchas industrias en todo el lugar de trabajo moderno. Entonces, ¿qué implica realmente y cómo podría beneficiar a una empresa o administrador de proyecto? La metodología ha demostrado ser muy popular en una variedad de diferentes industrias y entornos de oficina. Por lo tanto, es probable que el futuro lugar de trabajo de un project manager requiere que trabaje dentro de este sistema.

 

Entonces, ¿qué implica exactamente la metodología ágil, cómo es trabajar con la metodología ágil y qué beneficios puede esperar?

 

Esta metodología funciona principalmente como un marco de gestión de proyectos utilizado para completar tareas y proyectos en un lugar de trabajo acelerado. Implica un sistema de reuniones de equipo o scrums seguido de sprints para permitir un sistema más flexible de asumir y completar el trabajo.

 

Entendiendo la metodología ágil

 

Universidad Alnus - La importancia de la Metodología Ágil en el lugar de trabajo moderno - persona profesional trabajandoAgile ha sido diseñado específicamente dentro principalmente para proporcionar a los equipos información rápida sobre los productos y para analizar. De esta forma se pueden mejorar continuamente los proyectos a medida que se desarrollan. Las reuniones diarias de scrum donde los miembros del equipo informan sobre sus objetivos cotidianos.

 

Estas reuniones permiten una rápida adaptación a los pensamientos inmediatos o cambios a la demanda. Esto es mejor que esperar hasta que todo el proyecto esté terminado y luego incorporar retroalimentación.

 

La importancia de la metodología ágil en el lugar de trabajo moderno, los cuatro valores clave para la metodología ágil:

 

  • El proceso debe responder al cambio en lugar de seguir un plan establecido.
  • La atención debe centrarse en los individuos y valorarlos sobre los procesos y herramientas.
  • La colaboración con los clientes es más importante que la negociación de contratos.
  • El resultado del trabajo es más importante que la documentación completa.

 

La importancia de la metodología ágil en el lugar de trabajo moderno, Los términos clave que se deben conocer

 

universidad alnus - persona profesional trabajandoEl sprint es un período de tiempo determinado, a menudo dos semanas, en el que se establece un cierto número asignado de tareas para completarse. Sprints se planifican antes de su inicio.

 

Los equipos de Scrum incluyen alrededor de cinco a diez personas que se reúnen diariamente para discutir tres preguntas rápidas: ¿qué hice ayer, qué planeo hacer hoy, qué obstáculos están obstaculizando mi progreso? Estas reuniones son dirigidas por el Scrum Master, quien también tiene la responsabilidad de asegurarse de que la reunión no dure más de 15 minutos. El objetivo es identificar nuevas correcciones, tareas y cuestiones más amplias que luego se pueden discutir fuera de scrum.

 

El sprint board es un tablero físico o digital que enumera todas las tareas que se completarán en un sprint. También mostrará el estado de la tarea apropiada: hacer, en curso o completado. Al cierre de cada sprint, los equipos se reunirán para discutir lo que salió bien y lo que podría haberse mejorado durante el sprint. El objetivo es identificar de dos a tres puntos procesables que puedan mejorar el proceso de los sprints futuros.

 

Hay muchos beneficios para los trabajadores en un sistema ágil. Estos son algunos de ellos:

 

Flexibilidad y transparencia

 

Universidad alnus - conclusionLa filosofía del ágil se centra en la flexibilidad. Esto puede significar adaptar su carga de tareas para adaptarse a nuevos desafíos o personalizar su día para que se ajuste mejor a sus ritmos personales y la carga de trabajo actual. El trabajo ágil también abarca las herramientas digitales que permiten al personal trabajar de forma remota cuando le conviene. Esto puede ayudar a los empleados a navegar por la vida familiar y los viajes.

 

Ambos sistemas ágiles tienen como objetivo aumentar la transparencia de arriba a abajo y entre equipos. Las reuniones diarias de scrum combinadas con el final de las retrospectivas de sprint significan que los miembros del equipo siempre están al tanto de las actividades cotidianas de los demás. Por lo tanto, pueden unirse a una discusión honesta sobre qué tan bien fueron ciertos proyectos o comunicaciones. 

 

La planificación ágil de la oficina crea un espacio de trabajo plano donde el personal puede usar cualquier área independientemente de la jerarquía. Esto a menudo se acredita con dar a los empleados un gran acceso a los project managers. 

 

Apuntes Finales

 

La colaboración en equipo produce un pensamiento creativo y puede iniciar una innovación verdaderamente innovadora. La metodología ágil promueve esta forma de trabajo diseñando espacios donde los equipos puedan reunirse y trabajar juntos en proyectos.

 

Dentro de la metodología ágil, las reuniones diarias crean una sensación de equipo cercana. Además, pueden ayudar a resolver obstáculos o contribuir con métodos alternativos para mejorar la finalización de la tarea.

¿Qué es la certificación de administración proyectos? Es una designación otorgada por el Instituto de Administración de Proyectos (PMI). Esta certificación se entrega a profesionales que cumplen con ciertos criterios de educación y experiencia.

 

Hay una serie de requisitos que los profesionales deben cumplir antes de que puedan solicitar la certificación. Una vez que una solicitud ha sido aceptada y aprobada, el individuo debe pasar un examen completo para convertirse en un asociado certificado en la gestión de proyectos.

 

Es una designación ampliamente reconocida que mejora la credibilidad y refuerza cualquier currículum. La certificación fue creada para establecer un estándar de gestión de proyectos que abarca diferentes industrias y ubicaciones. La obtención de un certificado PMP es una de varias maneras en que un profesional puede demostrar su capacidad y dedicación a su profesión a un empleador potencial o actual.

 

La certificación profesional de administración de proyectos, ¿que se espera que un profesional certificado por PMP conozca?

 

Se espera que las personas que hayan completado el proceso de solicitud y examen tengan ciertos conocimientos. Por ejemplo, necesitan estar íntimamente familiarizadas con conceptos, desafíos y vocabulario comunes de la gestión de proyectos. 

 

Universidad Alnus - Qué es la certificación de administración proyectos - pmpMuchas habilidades de administración de proyectos se traducen sin problemas entre las industrias. Por lo tanto, se espera que los profesionales certificados estén preparados para una amplia gama de escenarios y resultados. También se espera que los titulares de certificados tengan una gran experiencia personal en la gestión de proyectos.

 

Muchas personas que persiguen la certificación PMP dedican semanas o meses para estudiar antes de la prueba. De esta forma pueden asegurarse de que han cubierto los temas esenciales del programa de estudios. El examen se divide en cinco secciones. Estas secciones son el inicio del proyecto, planificación, ejecución, seguimiento y cierre. Actualmente, el examen incluye 200 preguntas de opción múltiple que cubren una amplia gama de temas, incluyendo cuestiones de código de ética y resolución de conflictos.

 

¿Qué es la certificación de administración proyectos? Mantener su certificación

 

Los profesionales que aprueban el examen y reciben su certificación deben mantenerse al día con los requisitos de educación continua para mantener su designación. Los titulares de certificados deben completar 60 unidades de desarrollo profesional (PDU) en cada período de tres años. De esta forma podrán mantener su calificación. 

 

Universidad Alnus - Qué es la certificación de administración proyectos - persona preguntandoLas unidades de desarrollo profesional se pueden obtener a través de una variedad de actividades. Por ejemplo, hablar en público, responsabilidades de gestión de proyectos a tiempo completo y escribir artículos para su publicación.

 

Las habilidades de administración de proyectos son aplicables en casi cualquier entorno empresarial. Además,  pueden ser una excelente manera de aprovechar el valor personal de una organización. Las personas que cumplan con los requisitos deben considerar la obtención de un certificado si quieren enfocar su carrera en la gestión de proyectos o el liderazgo. La certificación profesional de administración de proyectos tiene miles de miembros en varios países. Igualmente, la certificación profesional de administración de proyectos es una designación reconocida a nivel mundial.

 

El PMP, certificación profesional de administración de proyectos

 

¿Qué es la certificación de administración proyectos? PMP significa Project Management Professional. Por lo tanto, la certificación PMP es algo que una persona que trabaja como gerente de proyecto querría seguir. Esta certificación es otorgada por el Project Management Institute (PMI). Además, es reconocida en todo el mundo como un estándar para medir la competencia de los gerentes de proyectos.

 

Universidad Alnus - persona trabajando profesioanalmenteLos administradores de proyectos trabajan en una amplia gama de industrias y campos. Desde la TI hasta la educación. En casi todas las industrias se benefician de la contratación de gerentes de proyectos. Y cada industria quiere contratar lo mejor de lo mejor. Al contratar nuevos empleados, las empresas buscan a alguien que tenga la capacidad de dirigir y dirigir varios proyectos y múltiples miembros de un equipo. ¿Por qué las empresas prefieren trabajar con administradores de proyectos que están certificados por PMP? Este certificado le dice a las empresas que tienen empleados que tienen lo que se necesita para completar los proyectos a tiempo y por debajo del presupuesto.

 

La certificación PMP no solo es ideal para los empleadores, sino que también es ideal para el empleado. Por ejemplo, tendrá un mayor número de posibilidades de trabajo con un salario más alto y un mayor potencial de ingresos. El PMP es necesario para mejorar sus habilidades y mostrar al mundo que tiene lo que se necesita para sobresalir como gerente de proyectos.

 

El PMI representa el Instituto de Administración de Proyectos. Esta es una organización reconocida en todo el mundo por su certificación PMP. Puede convertirse en miembro de PMI completando una solicitud y pagando las cuotas de membresía. La aplicación solicita su información de contacto, educación y experiencia como gerente de proyecto.

 

Conclusión: Hay dos rutas para elegibilidad para obtener la certificación

 

¿Qué es la certificación de administración proyectos? Obtenga un diploma de escuela secundaria, un título de asociado o el equivalente de estos del país en el que vive. Además, tener al menos 5 años de experiencia como administración de proyecto en un entorno profesional con al menos 7,500 horas como líder de tareas de proyecto. 

 

Universidad Alnus - persona trabajando profesioanalmentePor otro lado, se puede completar una licenciatura y al menos 3 años de experiencia como gerente de proyecto en un entorno profesional con al menos 4,500 horas como líder de tareas de proyecto.

 

El examen PMP consta de 200 preguntas de opción múltiple. Estos deben completarse dentro de las 4 horas. No puede usar ningún material de referencia en el examen, pero puede usar papel de rasguño.

 

En la Universidad Alnus contamos con la mejor preparación para ayudarlo a adquirir una certificación PMP. Contactenos hoy para recibir más información sobre nuestros cursos y programas.

 

Usted aprobó el examen y recibió su certificación PMP. La certificación no dura para siempre. De hecho, debe volver a certificar cada 3 años. Para hacer esto, necesita completar 60 unidades de desarrollo profesional.

 

Los beneficios de la capacitación y el desarrollo de empleados. Los empleados son el mayor activo de una empresa, por lo tanto, invertir en talento es vital para el crecimiento sostenible del negocio y el éxito. Sigue leyendo para conocer los beneficios de la capacitación y el desarrollo de empleados.

 

Las empresas pasan por largos procesos para reclutar y contratar personal calificado y adecuado. Sin embargo, muchas veces el énfasis en preocuparse por los empleados se detiene en el contrato. Esto es un error.

 

¿Cuáles son los beneficios de la capacitación y el desarrollo de empleados? La capacitación y el desarrollo dedicados fomentan la participación de los empleados, y la participación es fundamental para el desempeño financiero de su empresa. Los grupos de trabajo que participan en el desarrollo de los empleados ven un aumento de las ventas y las ganancias.

 

Invertir en el desarrollo profesional de su personal es vital para la retención del equipo. Esto es importante pues Reemplazar el talento puede costar más que retener a los empleados que originalmente tenía. El perjuicio económico interno podría ser brutal, tanto para las organizaciones pequeñas como para las grandes. Es un error costoso y que puede mitigarse fácilmente.

 

A medida que el panorama empresarial se vuelve cada vez más competitivo, mejorar el rendimiento de su equipo es imprescindible dentro de los mercados en evolución. El desarrollo y la formación de los empleados ya no es un beneficio adicional, es esencial para el crecimiento de su negocio y la fuerza de trabajo que lo impulsa.

 

¿Qué es el desarrollo de los empleados? Los beneficios de la capacitación y el desarrollo de empleados

 

La formación y el desarrollo de los empleados es un término que abarca varias prácticas de aprendizaje de los empleados. Más específicamente, la formación implica programas que permiten a los empleados aprender habilidades o conocimientos precisos para mejorar el rendimiento. Estos programas te dan los beneficios de la capacitación y el desarrollo de empleados.

 

Universidad Alnus - Capacitación y el Desarrollo de Empleados - ersonas trabajando unidasLos programas de desarrollo implican un plan de crecimiento de los empleados más amplio, para el desempeño futuro en lugar de la mejora inmediata del rol de la carrera. Ahora, más que nunca, el aprendizaje y el desarrollo están tomando la máxima prioridad. Muchas organizaciones se preparan para aumentos presupuestarios dentro de las iniciativas de desarrollo.

 

A medida que surgen nuevos mercados, también surgirán las nuevas tecnologías; ambas tienen un profundo impacto en la educación y el desarrollo. Reconocer nuevas habilidades y formas de aprendizaje ayudará a una empresa a evolucionar e innovar para el futuro.

 

La combinación de plataformas tecnológicas contemporáneas con métodos de aprendizaje creativos garantizará que los equipos aprendan dinámicamente. Esto se logra a través de un enfoque orientado al futuro.

 

Conoce más acerca de los beneficios de la formación y el desarrollo en el lugar de trabajo

 

Universidad Alnus - Capacitación y el Desarrollo de Empleados - ersonas trabajando unidasEl principal beneficio para impulsar el desarrollo de los empleados es dar forma a una fuerza laboral más eficiente y competitiva. Las empresas que tienen empleados activamente interesados y dedicados ven tasas de ausentismo más bajas y una productividad más alta.

 

Tiene una retención positiva de empleados La contratación y la retención pueden convertirse en un gran desafío para los empleadores, sin embargo, esto se puede evitar a través del desarrollo profesional. Los programas de formación se han vuelto tan centralizados dentro de las empresas que a menudo se utilizan como una ventaja competitiva a la hora de contratar.

 

Los programas de oferta dentro de los contratos de trabajo establecen el sentido de valor de un empleado dentro de la empresa y fomentan la lealtad y, en última instancia, la retención del personal. Lo que es más es que una empresa con una fuerza de trabajo comprometida logrará una tasa de rotación de personal menor.

 

Además también ayuda en la formación de futuros líderes. Dirigir las habilidades y los empleados para el liderazgo futuro ayudará a establecer un negocio para el crecimiento y el cambio. El haber establecido programas de desarrollo de liderazgo garantiza que una organización siempre esté considerando los objetivos futuros de la organización mediante la preparación de talento promocional.

 

Más de los beneficios de la formación y el desarrollo en el lugar de trabajo

 

Universidad Alnus - personas trabajando unidasLos líderes que se sientan con poder dentro del lugar de trabajo serán más efectivos para influir en los empleados y ganarse su confianza. En consecuencia, esos empleados sentirán un mayor sentido de autonomía, valor y confianza dentro de su trabajo.

 

La formación y el desarrollo en el lugar de trabajo también aumenta la participación en el lugar de trabajo Las iniciativas de desarrollo periódico pueden prevenir la inactividad en el lugar de trabajo. Tener programas de capacitación frecuentes también establecerá una reevaluación periódica de empleados, habilidades y procesos. La formación y el desarrollo influyen en la cultura de la empresa al inculcar un énfasis en la planificación.

 

La capacitación y el desarrollo pueden impulsar el análisis y la planificación de la empresa. Esto requiere que los empleadores revisen el talento existente y evalúen las oportunidades de crecimiento y desarrollo internamente, en lugar de a través de la contratación.

 

La evaluación de las competencias y capacidades actuales dentro del equipo permitirá a los directivos planificar programas de desarrollo específicos. Dichos programas podrán tener en cuenta cualquier posible carencia de competencias. Las organizaciones también deben considerar el auge del aprendizaje digital y en línea en el desarrollo del talento.

 

Conclusión de los beneficios de la capacitación y el desarrollo de empleados

 

Universidad Alnus - personas trabajando unidasLas organizaciones deben apoyar una cultura de desarrollo constante, y los sistemas empresariales internos también deben reflejar esto.

 

Las empresas y los empleados también deben estar comprometidos con el cambio pues esto los ayudará a crear mejores programas de capacitación.

 

En la Universidad Alnus te ayudamos con programas de capacitación de empleados para tu empresa. Contáctenos hoy para más información sobre lo que podemos hacer por su compañía.