¿Cuáles son los Fundamentos del Change Management, conocido en español como la gestión del cambio?
La gestión del cambio es la disciplina que guía cómo preparamos, equipamos y apoyamos a las personas para que adopten con éxito el cambio. Tiene el fin de impulsar el éxito y los resultados de la organización. La gestión del cambio proporciona un enfoque estructurado para ayudar a las personas de una organización en un proceso de transición y actualización.
¿En qué consiste el programa de Fundamentos en Change Management de la Universidad Alnus?
Es un curso intensivo que consiste en un programa de dos sesiones de aprendizaje profesional. Se tiene la intención de que los participantes adquieran un nivel de compresión práctico y teórico de los conceptos fundamentales en la Gestión del Cambio. Además, se aprenderá acerca de los beneficios de tener control administrativo del proceso de cambio de forma efectiva.
¿Qué se consigue en el programa de Fundamentos en Change Management de la Universidad Alnus?
Al finalizar el curso, los participantes habrán adquirido nuevas habilidades empresariales. Contarán con las bases para liderar la gestión del cambio en sus proyectos organizacionales. Igualmente, podrán abordar los cambios de una manera más efectiva, alcanzando así el éxito esperado.
¿Cuánto dura el curso?
Es un curso intensivo de dos sesiones de aprendizaje práctico y teórico con una duración de total de 9 horas.
¿A quién va dirigido el curso de Fundamentos en Change Management de la Universidad Alnus?
Cualquier persona o grupo de personas que se vean afectados por los procesos del cambio organizacional.
Líderes en desarrollo que necesiten un mejor entendimiento de los beneficios de una adecuada gestión del cambio en sus proyectos organizacionales.
Líderes y tomadores de decisiones que deben evaluar los beneficios de la gestión del cambio para sus proyectos organizacionales.
¿Cuáles son los beneficios del curso de Fundamentos en Change Management de la Universidad Alnus?
La capacidad de crear y compartir una definición de Gestión del Cambio y su implicación en los cambios organizacionales
Comprender los roles participantes y su interacción en la Gestión del Cambio.
Conocer la importancia de la interacción entre Liderazgo, Change Management y Project Management
Comprender y aplicar las fases del cambio organizacional.
Adquirir la habilidad Aplicar un modelo de cambio de forma personal.
Conocer y ser capaces de identificar las resistencias al cambio.
TEMARIO
1. Qué es la Gestión del cambio o Change Management.
2. Habilidades y Competencias de una Change Manager / Gestor del cambio.
3. Como se aplica hoy en día en las organizaciones.
4. Metodologías, Proyectos, Alcance y objetivo
5. La importancia de la gestión del cambio.
6. Manejar efectivamente el cambio.
7. Resistencia al cambio.
8. Principales factores de éxito de un Change bien implementado.
9. Como se asocia las actividades del Change Management con las actividades del Project Manager.
10. Diferentes proyectos, diferentes aplicaciones del Change Management.
11. Conclusiones: Definición, Métodos, Objetivo, Factores e identificación de obstáculos (resistencia).
