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Prácticas recomendadas para equipos remotos de la metodología Agile. ¿Cuáles son las prácticas recomendadas para equipos remotos de la metodología Agile? El desarrollo de la metodología Agile se desarrolló originalmente para equipos que trabajen unidos, o equipos ubicados físicamente juntos en la misma oficina. 

 

La metodología Agile funciona de acuerdo con la idea de que el método más eficiente y efectivo para transmitir información dentro de un equipo de desarrollo es la conversación cara a cara. Por lo tanto, los primeros equipos ágiles debían trabajar juntos en estrecha proximidad.

 

Pero hoy en día la mayoría de las empresas tienen unos pocos o varios equipos distribuidos. La pandemia del covid-19 ha cambiado el entorno de trabajo a nivel mundial. Los equipos distribuidos pueden trabajar en proyectos las 24 horas del día. Además, se puede encontrar un talento fuerte en mercados menos competitivos. Sin embargo, para muchos equipos que trabajan en forma remota es difícil adoptar la práctica Agile sin las interacciones cara a cara.

 

Otros desafíos que surgen para los equipos de trabajo remotos incluyen:

 

  • Falta de coordinación entre zonas horarias
  • No se puede construir una buena relación cuando todos no están en la misma oficina
  • Falla la colaboración entre diferentes culturas de desarrollo
  • Puede ser difícil la programación de reuniones o conversaciones informales cuando ambos equipos están en línea al mismo tiempo durante unas pocas horas

 

Universidad Alnus - equipos remotos de la metodología Agile - persona escribiendoEstos son problemas reales. Pero se pueden solucionar. A continuación, presentaremos las prácticas recomendadas para equipos remotos de la metodología Agile. Estas pueden ayudar a cerrar la brecha de distancia entre las oficinas locales y remotas. 

 

Las metodologías ágiles funcionan mejor cuando todos los miembros del equipo están juntos en un solo lugar. Cuando los equipos comparten un espacio de trabajo, es fácil para los compañeros de equipo hacer preguntas, emparejar tareas de programación y resolver problemas sin programar reuniones. El uso de tecnologías como conferencias web, chats grupales y correo electrónico no es tan efectivo como las interacciones directas de persona a persona. Sin embargo, la necesidad del trabajo de forma remota es una realidad en la actualidad debido a la pandemia mundial del covid-19. 

 

Por lo tanto, es importante que las organizaciones pueden hacer que las metodologías de Agile sobresalgan con equipos remotos y distribuidos. Sin embargo, esto requiere algo de trabajo y experimentación. Los miembros del equipo deben encontrar el uso óptimo de las tecnologías y ajustarse a los estilos de comunicación para garantizar la productividad, la colaboración y la calidad del equipo.

 

Con el brote de COVID-19, muchos equipos ágiles deben pasar de trabajar en oficinas a trabajar de forma remota. Esta será una nueva experiencia para muchas personas que no han trabajado en casa durante una parte significativa de sus carreras, y para los equipos acostumbrados a las interacciones en persona. Además, algunos miembros del equipo pueden enfermarse o enfrentar otras dificultades debido a la creciente pandemia, por lo que los equipos ágiles deben adaptarse a una nueva forma de trabajar.

 

Antes que nada, se necesita elegir el equipo, las herramientas y el espacio de trabajo adecuados

 

Universidad Alnus - personas trabajando en equipoSi se va a trabajar de forma remota, se debe asegurar de tener una configuración que funcione para el project manager, la empresa y el equipo. Se debe pensar en ello como un movimiento de oficina e invertir el tiempo por adelantado. Así se podrán evaluar las opciones y asegurarse de que se tiene todo lo necesario para ser productivo, cómodo, y en un espacio donde es menos probable que se distraiga.

 

Se deben tomar en cuenta las siguientes consideraciones al trabajar de forma remota durante períodos prolongados. Estas consideraciones incluyen recomendaciones sobre disciplinas de trabajo, espacio de trabajo, equipo, red y herramientas.

 

Algunos cambios que se tendrán que hacer no quedarán claros hasta después de empezar. Si tiene una conectividad deficiente, es posible que se deba reubicar el enrutador inalámbrico o cambiar a una conexión por cable. La ubicación del escritorio puede necesitar ajustes si se va a hacer un montón de videoconferencia. Probablemente se tendrá que decir a los miembros de la familia que mantengan una distancia cuando esté trabajando.

 

Estar presente y conversar con los compañeros de equipo

 

Los equipos ágiles tienen éxito al equilibrar el tiempo dedicado a la colaboración con el tiempo dedicado a los esfuerzos concentrados necesarios para las actividades de desarrollo. En la oficina, es un poco más fácil ver el enfoque de un compañero de equipo. Por lo tanto, los equipos de Agile disciplinados encuentran formas de evitar las distracciones y el cambio de contexto.

 

Cuando se trabaja de forma remota, los equipos tienen que estar en línea, pero también compartir su disponibilidad. Las herramientas digitales permiten establecer el estado de disponibilidad, mientras que otras herramientas de colaboración te permiten silenciar las notificaciones. El uso de la configuración del estado es muy importante cuando los equipos están abiertos a horarios de trabajo flexibles.

 

Universidad Alnus - personas trabajando en equipoLos equipos de Agile deben programar el tiempo para las sesiones formales de colaboración y hacer el trabajo para completar las historias de los usuarios. Sin embargo, los miembros del equipo también deben participar en una pequeña charla. 

 

Las personas responden de manera diferente a los momentos de estrés y a trabajar de forma remota. Por lo tanto, es esencial registrarse entre sí. Además, las personas tienen diferentes estilos de comunicación en línea versus en persona, y hay una nueva oportunidad para involucrar a más personas en conversaciones en línea.

 

Los Scrum Master, los clientes potenciales técnicos y los propietarios de productos deben hacer regularmente preguntas al equipo sobre su nivel de comprensión sobre los requisitos. También deben preguntar sobre los bloqueadores de su progreso y si hay algo que necesitan para mejorar su productividad y felicidad.

 

Por último, los Scrum Master y los líderes técnicos de múltiples equipos deben estar en contacto regular entre sí. Las experiencias y problemas al administrar sus equipos remotos probablemente no sean únicos. Compartir cualquier aprendizaje sobre cómo están logrando que sus equipos ágiles colaboren de forma remota sin duda beneficiaría a todo el grupo.

 

Revisar los enfoques de las ceremonias de Agile

 

Universidad Alnus - equipos remotos de la metodología Agile - persona escribiendoLos equipos de Agile que cambian a la colaboración remota no deberían tener que rediseñar su proceso o eliminar las ceremonias de Agile. El trabajo a distancia puede requerir que los Scrum Master reconsideren cómo llevar a cabo la reunión. Esto debe depender del tamaño del equipo y las herramientas de colaboración disponibles.

 

Por ejemplo, los equipos en persona que miran por encima del tablero scrum durante el stand up diario deberán diseñar una versión digital de esta ceremonia. ¿Qué ocurre si el equipo es pequeño e históricamente ha experimentado relativamente pocos bloqueos que impiden el trabajo en las historias de los usuarios? Entonces es posible que puedan eliminar una reunión y reemplazarla con una reunión de chat programada.

En la presente publicación, se presentarán consejos sobre cómo obtener un primer trabajo como Scrum Master. Ser un Scrum Master puede ser una carrera divertida, emocionante y muy gratificante. Ser capaz de mirar hacia atrás en un proyecto exitoso es muy satisfactorio. Sin embargo, no es fácil saber por dónde empezar.

 

¿Cómo obtener un primer trabajo como Scrum Master si aún no tienes experiencia? En este blog, se presentarán consejos que pueden ayudar a obtener una primera posición de Scrum Master incluso si no tiene ninguna experiencia como Scrum Master.

 

Consejos sobre cómo obtener un primer trabajo como Scrum Master

 

Primero, resaltar cualquier experiencia relevante

 

Universidad Alnus - cómo obtener un primer trabajo como Scrum Master - personas trabajandoEs posible que no se tenga ninguna experiencia real Scrum Master, pero ¿se tiene alguna experiencia Scrum o de metodología que se pueda resaltar en el currículum o perfil de LinkedIn?

 

Si es así, se debe remarcar.

 

En muchos casos, un excelente primer paso es encontrar oportunidades para practicar al menos pequeñas partes de agilidad dentro de su empleador actual. Por ejemplo, en un proyecto que no está completamente listo para ágil o no está interesado en un cambio tan grande, pruebe alguno de los siguientes:

 

  • Introducir la idea de iteraciones o sprints
  • Comience a realizar scrums diarios
  • Demostrar periódicamente la funcionalidad terminada a las partes interesadas
  • Realizar reuniones periódicas (retrospectivas) para encontrar formas de mejorar la colaboración y el trabajo en equipo
  • Añadir un tablero de Scrum en el espacio de trabajo de un equipo
  • Informe periódicamente sobre el progreso utilizando enfoques ágiles como gráficos de burndown

 

La introducción de pequeños cambios como este beneficia a esos proyectos y le da la oportunidad de llamar a esas experiencias en su currículum y perfil de LinkedIn.

 

Segundo de los Consejos sobre cómo obtener un primer trabajo como Scrum Master, de deben buscar oportunidades de trabajo de interno

 

¿Qué se puede hacer si no se puede encontrar oportunidades para introducir pequeños trozos de agilidad dentro de su empleador actual? Se debe considerar buscar oportunidades de trabajo de interno o de voluntario para hacerlo. Esta podría ser una organización regional, nacional o internacional sin fines de lucro cuya causa pueda parecer interesante. 

 

Universidad Alnus - cómo obtener un primer trabajo como Scrum Master - personas trabajandoEs importante ser creativo y encontrar las formas de ganar experiencia en cualquier lugar de la manera que se pueda. 

 

Un curso de dos días no puede ser suficiente para aprender todo lo que se necesita para hacer el trabajo. Sin embargo, ganar una credencial que se reconoce indica dos cosas. La primera es un cierto nivel básico de conocimiento. La segunda, que es más importante, es la voluntad de aprender e invertir en uno mismo. 

 

Para obtener una certificación Scrum, se debe recurrir a una de las organizaciones de capacitación Scrum creíbles, ya sea Scrum Alliance (CSM) o Scrum.org (PSM). Esas organizaciones han existido más tiempo y han certificado a la mayoría de las personas.

 

Se debe tener cuidado con otros organismos certificadores, muchos podrían dañar sus posibilidades de conseguir un trabajo. Un currículum que reclama una certificación del equivalente ágil de una fábrica de diploma podría ser una bandera roja para muchos empleadores. El motivo es que esto es un error que podría indicar una falta de juicio por parte del solicitante.

 

Tercero, es importante saber que la mayoría de los currículums son primero evaluados por computadora

 

Para encontrar un trabajo como Scrum Master, debe asegurarse de que su currículum se lea de manera sencilla y ágil. La mayoría de los empleadores en estos días usarán software para evaluar las aplicaciones. Para superar esos filtros, desea utilizar todas las variaciones razonables de palabras y frases.

 

Universidad Alnus - personas trabajandoPor ejemplo, si está solicitando un puesto de “Scrum Master”, asegúrese de que su currículum utilice las frases “Scrum Master” pero también “ScrumMaster”.

 

Es decir tanto con como sin espacio. De esta forma se pueden maximizar las posibilidades de borrar una detección de computadora que incluye solo una de esas palabras.

 

Tal vez el posible empleador utilizará un proceso de evaluación de experiencia con base en la ejecución de scrums diarios.El aspirante debe asegurarse de referirse a aquellos como scrums diarios, stand ups diarios y standups diarios en el currículum. Del mismo modo, se debe usar tanto sprint como iteración. Una buena escritura normalmente requeriría consistencia. 

 

Cuarto, es importante crear redes de relaciones

 

A menudo se dice que la mayoría de los trabajos se encuentran a través de las redes personales. Y ciertamente, parte de una búsqueda de empleo exitosa (especialmente cuando se cambia a un nuevo campo) requiere una buena dosis de suerte. Es decir, estar en el lugar correcto en el momento adecuado.

 

Universidad Alnus - cómo obtener un primer trabajo como Scrum Master - personas trabajandoSi la creación de redes es necesaria cuando se busca un trabajo como el que ya tiene, es aún más importante cuando se cambia a un rol completamente nuevo como el de un Scrum Master. El aspirante se debe asegurar de que tenga la mayor cantidad de redes que pueda en interés local o grupos de usuarios.

 

Si todo lo demás es igual, un empleador que busca desempeñar un papel de Scrum Master preferirá contratar a alguien con experiencia como Scrum Master. Si no se tiene esa experiencia, es necesario utilizar la terminología para nombrar a cualquier otra cosa que puedas en tu fondo que te haga un buen ajuste para el puesto.

 

Si se está solicitando un trabajo Scrum Master en la industria de servicios financieros, por ejemplo, se debe hacer todo lo posible para resaltar y demostrar la experiencia en esa industria. La carta de presentación y currículum deben estar salpicados con vocabulario de ese dominio.

 

Sin el atributo de la experiencia previa de Scrum, se debe hacer algo para destacarse. Si se tiene experiencia previa en la industria, se debe mencionar lo más posible. Incluso si no tiene experiencia, se debe demostrar que se ha investigado sobre la industria y la empresa utilizando el vocabulario en la carta de presentación.

 

Universidad Alnus - personas trabajandoApuntes Finales

 

Cambiar de carrera en una nueva dirección probablemente tomará más tiempo que encontrar el mismo puesto en otra organización.

 

Entonces, se debe ser paciente y persistente.

 

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¿Cuál es la importancia de la metodología ágil en el lugar de trabajo moderno? Hay beneficios significativos tanto para los empleados como para los empleadores cuando se trata de organizaciones que implementan una metodología ágil. Sin embargo, ¿qué es la metodología ágil?

 

Una metodología ágil se basa en valores y filosofías particulares. Cuando una empresa conoce sus objetivos en el lugar de trabajo y su cultura empresarial deseada, puede adaptar un conjunto de prácticas para que tenga una metodología ágil. En última instancia, la metodología ágil tiene como objetivo producir un entorno productivo y flexible. 

 

¿Cuál es la importancia de la metodología ágil en el lugar de trabajo moderno? La metodología ágil puede ser utilizada de diferentes maneras por diferentes empresas. Sin embargo, por lo general fomenta un espacio de trabajo abierto y asientos no asignados. 

 

Esta característica apoya a los equipos a trabajar de forma independiente con la capacidad de reunirse cuando sienten que es necesario. También significa que los empleados pueden trabajar de forma remota, siempre y cuando su trabajo todavía se considere productivo. Esencialmente, la metodología trabajo ágil se centra en el rendimiento y el enfoque de un empleado en lugar de dónde está trabajando.

 

¿Cuál es la importancia de la metodología ágil en el lugar de trabajo moderno?

 

Universidad Alnus - La importancia de la Metodología Ágil en el lugar de trabajo moderno - persona profesional trabajandoLa metodología ágil es ahora una realidad para muchas industrias en todo el lugar de trabajo moderno. Entonces, ¿qué implica realmente y cómo podría beneficiar a una empresa o administrador de proyecto? La metodología ha demostrado ser muy popular en una variedad de diferentes industrias y entornos de oficina. Por lo tanto, es probable que el futuro lugar de trabajo de un project manager requiere que trabaje dentro de este sistema.

 

Entonces, ¿qué implica exactamente la metodología ágil, cómo es trabajar con la metodología ágil y qué beneficios puede esperar?

 

Esta metodología funciona principalmente como un marco de gestión de proyectos utilizado para completar tareas y proyectos en un lugar de trabajo acelerado. Implica un sistema de reuniones de equipo o scrums seguido de sprints para permitir un sistema más flexible de asumir y completar el trabajo.

 

Entendiendo la metodología ágil

 

Universidad Alnus - La importancia de la Metodología Ágil en el lugar de trabajo moderno - persona profesional trabajandoAgile ha sido diseñado específicamente dentro principalmente para proporcionar a los equipos información rápida sobre los productos y para analizar. De esta forma se pueden mejorar continuamente los proyectos a medida que se desarrollan. Las reuniones diarias de scrum donde los miembros del equipo informan sobre sus objetivos cotidianos.

 

Estas reuniones permiten una rápida adaptación a los pensamientos inmediatos o cambios a la demanda. Esto es mejor que esperar hasta que todo el proyecto esté terminado y luego incorporar retroalimentación.

 

La importancia de la metodología ágil en el lugar de trabajo moderno, los cuatro valores clave para la metodología ágil:

 

  • El proceso debe responder al cambio en lugar de seguir un plan establecido.
  • La atención debe centrarse en los individuos y valorarlos sobre los procesos y herramientas.
  • La colaboración con los clientes es más importante que la negociación de contratos.
  • El resultado del trabajo es más importante que la documentación completa.

 

La importancia de la metodología ágil en el lugar de trabajo moderno, Los términos clave que se deben conocer

 

universidad alnus - persona profesional trabajandoEl sprint es un período de tiempo determinado, a menudo dos semanas, en el que se establece un cierto número asignado de tareas para completarse. Sprints se planifican antes de su inicio.

 

Los equipos de Scrum incluyen alrededor de cinco a diez personas que se reúnen diariamente para discutir tres preguntas rápidas: ¿qué hice ayer, qué planeo hacer hoy, qué obstáculos están obstaculizando mi progreso? Estas reuniones son dirigidas por el Scrum Master, quien también tiene la responsabilidad de asegurarse de que la reunión no dure más de 15 minutos. El objetivo es identificar nuevas correcciones, tareas y cuestiones más amplias que luego se pueden discutir fuera de scrum.

 

El sprint board es un tablero físico o digital que enumera todas las tareas que se completarán en un sprint. También mostrará el estado de la tarea apropiada: hacer, en curso o completado. Al cierre de cada sprint, los equipos se reunirán para discutir lo que salió bien y lo que podría haberse mejorado durante el sprint. El objetivo es identificar de dos a tres puntos procesables que puedan mejorar el proceso de los sprints futuros.

 

Hay muchos beneficios para los trabajadores en un sistema ágil. Estos son algunos de ellos:

 

Flexibilidad y transparencia

 

Universidad alnus - conclusionLa filosofía del ágil se centra en la flexibilidad. Esto puede significar adaptar su carga de tareas para adaptarse a nuevos desafíos o personalizar su día para que se ajuste mejor a sus ritmos personales y la carga de trabajo actual. El trabajo ágil también abarca las herramientas digitales que permiten al personal trabajar de forma remota cuando le conviene. Esto puede ayudar a los empleados a navegar por la vida familiar y los viajes.

 

Ambos sistemas ágiles tienen como objetivo aumentar la transparencia de arriba a abajo y entre equipos. Las reuniones diarias de scrum combinadas con el final de las retrospectivas de sprint significan que los miembros del equipo siempre están al tanto de las actividades cotidianas de los demás. Por lo tanto, pueden unirse a una discusión honesta sobre qué tan bien fueron ciertos proyectos o comunicaciones. 

 

La planificación ágil de la oficina crea un espacio de trabajo plano donde el personal puede usar cualquier área independientemente de la jerarquía. Esto a menudo se acredita con dar a los empleados un gran acceso a los project managers. 

 

Apuntes Finales

 

La colaboración en equipo produce un pensamiento creativo y puede iniciar una innovación verdaderamente innovadora. La metodología ágil promueve esta forma de trabajo diseñando espacios donde los equipos puedan reunirse y trabajar juntos en proyectos.

 

Dentro de la metodología ágil, las reuniones diarias crean una sensación de equipo cercana. Además, pueden ayudar a resolver obstáculos o contribuir con métodos alternativos para mejorar la finalización de la tarea.

¿Qué es un Scrum master? ¿Cómo convertirse en un Scrum master? Un Scrum master es uno de los roles principales en un proyecto ágil. Este rol es indispensable cuando se utiliza el marco scrum. Esta persona es un elemento clave en el proyecto. El Scrum master es el responsable de organizar las reuniones diarias. Además, se encargan de mejorar las interacciones del equipo y ayudar a maximizar la productividad al eliminar los obstáculos y apoyar al equipo.

 

¿Cómo convertirse en un Scrum master y qué es?

 

Universidad Alnus - ¿Cómo convertirse en un Scrum master? - persona trabajando juntosEl Scrum master es parte indispensable del Scrum. Es la persona del equipo que es responsable de administrar el proceso, y solo el proceso.

 

No están involucrados en la toma de decisiones. Sin embargo, actúan como un líder para guiar al equipo a través del proceso de Scrum con su experiencia y conocimientos.

 

No todos en el equipo tendrán la misma comprensión de Scrum. Esto es especialmente cierto para los equipos nuevos en el marco. Por lo tanto, un maestro Scrum es necesario.

 

El maestro Scrum tiene la labor depromover y apoyar el proceso. Debe poder ayudar a los miembros del equipo a comprender la teoría, la práctica, las reglas y los valores del Scrum. Sin el Scrum master, el proyecto puede fracasar y fallar.

 

 Liderazgo 

 

Una forma de ver al Scrum maestro es como un líder que se preocupa por su equipo. No son parte de una jerarquía. Es decir, ellos no dan órdenes o exigen un regreso de inversión. Por el contrario, los Scrum master son aquellos que adoptan un enfoque más comprensivo a la hora de trabajar. 

 

Ellos ofrecen sus servicios a los otros miembros del equipo mientras promueven un sentido de comunidad y apoyan un poder de toma de decisiones compartido. El Scrum master debe entender a las personas que hacen las cosas bien y luego, en el espíritu de los mejores maestros, mostrarles cómo las cosas se pueden hacer mejor.

 

Universidad Alnus - personas en una junta con graficasUn Scrum master tiene varios roles en el proyecto. El Scrum master ayuda al propietario del producto. Una de sus labores es asegurarse de que los objetivos, el alcance y el dominio del producto sean claros para todos los miembros del equipo de scrum. 

 

Además, el Scrum master ofrece técnicas y herramientas para gestionar la acumulación de productos de manera efectiva. De igual manera, ayudan al equipo de Scrum a saber que es necesario mantener los elementos de acumulación de productos claros y concisos. 

 

También, el Scrum master conoce la planificación de productos en un entorno controlado. Una característica clave del Scrum master es que son expertos en la metodología ágil. Conocen la metodología como una forma de abordar un proyecto. Además, pueden organizar reuniones según sea necesario para dirigir o transmitir información sobre el proceso.

 

El entrenamiento en Scrum y la metodología ágil es necesario. Debe tener una comprensión clara de los términos, frases, sistemas y terminologías que deben entenderse para incorporar las metodologías de forma eficiente. Una certificación de Scrum master también ayudaría a proporcionar una comprensión de las diferentes prácticas de Scrum que deben seguirse. Esto también tendrá un impacto significativo en el éxito del equipo y tambíen del proyecto.

 

¿Cómo convertirse en un Scrum master? Conocer las técnicas y estrategias para ser experto manejando conflictos

 

 

Universidad Alnus - ¿Cómo convertirse en un Scrum master? - persona trabajando juntos

Las habilidades de enseñanza pueden ayudar a un Scrum master a enseñar a los equipos que no tienen experiencia con el funcionamiento de Scrum.

 

Un Scrum master debe saber qué hacer y explicar a todos cómo y por qué. Además, también desempeña el papel de un entrenador para animar a los miembros a mejorar sus fortalezas y debilidades. El Scrum master trabaja con cada miembro para mejorar el potencial del equipo.

 

Si el conflicto del equipo no se puede manejar entre sí, un scrum Master debe encargarse de resolverlos para asegurarse de que no obstaculizan el progreso del equipo. Se supone que un Scrum master es un negociador experimentado. Por lo tanto, es el facilitador para ayudar a resolver problemas. ¿Cómo convertirse en un Scrum master? Se deben tener las habilidades interpersonales adecuadas para manejar estos desacuerdos y encontrar una solución satisfactoria para todos los involucrados.

 

Un maestro scrum debe ser capaz de actuar como parte del equipo y ser capaz de mantener las necesidades del equipo antes que la del individuo. Necesitan ser parte del equipo, así como parte del equipo.

 

¿Cómo convertirse en un Scrum master? A continuación, presentamos una descripción general de cómo convertirse en un maestro scrum.

 

AUniversidad Alnus - personas en una junta con graficasntes de que alguien pueda convertirse en un Scrum master, es importante familiarizarse con los valores y principios de la metodología ágil. También es necesario conocer las bases del marco general de Scrum. En la Universidad Alnus lo podemos ayudar a tener maestría sobre los conceptos básicos de la labor del Scrum master.

 

Una de las mejores maneras de convertirse en un maestro scrum es a través de un programa de certificación reconocido.

 

Este tipo de programa se asegurará de que esté familiarizado con la metodología ágil, Scrum y los roles y requisitos de un Scrum Master. Además, obtener su certificación le permitirá demostrar su conocimiento del campo y puede ayudar a abrir nuevas oportunidades.

 

Apuntes Finales

 

Universidad Alnus - ¿Cómo convertirse en un Scrum master? - persona trabajando juntos¿Qué se debe hacer una vez que se haya elegido una ruta de certificación para ser un Scrum master?

 

Entonces es hora de inscribirse en un curso Scrum oficialmente reconocido.  Por ejemplo, el curso de la Universidad Alnus está oficialmente reconocido de forma internacional. 

 

¿Cómo convertirse en un Scrum master? En la Universidad Alnus podemos guiarlo por el proceso. Contactenos hoy para recibir más información sobre nuestros servicios y acerca de cómo convertirse en un Scrum master.

¿Cuál es la metodología ágil? La metodología ágil es una práctica que promueve la iteración continua del desarrollo y las pruebas a lo largo del ciclo de vida del desarrollo del proyecto. En el modelo ágil, tanto las actividades de desarrollo como las de prueba son concurrentes. Esto le permite al proceso de desarrollo tener la capacidad de reaccionar a problemas que pudieran presentarse.

 

 El desarrollo de proyectos ágil

 

Universidad Alnus - ¿Cuál es la Metodología Ágil? - personas trabajandoLa metodología de desarrollo de software ágil es uno de los procesos más simples y efectivos para convertir una visión para una necesidad empresarial en soluciones de software. Ágil es un término utilizado para describir ciertos enfoques de desarrollo de proyectos. 

 

Estos enfoques emplean la planificación continua, el aprendizaje, la mejora, la colaboración en equipo, el desarrollo evolutivo y la entrega temprana. ¿Cuál es la metodología ágil? Es la que fomenta respuestas flexibles al cambio.

 

  • Interacciones individuales y de equipo sobre procesos y herramientas
  • Colaboración con el cliente a través de la negociación de contratos
  • Responder al cambio sobre el seguimiento de un plan

 

La metodología ágil es un tipo de administración de proyectos. Este tipo de administración de proyectos es utilizado principalmente para el desarrollo de software, pero se puede utilizar en todo tipo de proyectos. 

 

La metodología ágil es importante pues las demandas y soluciones evolucionan a través del esfuerzo colaborativo de equipos. Estos equipos se organizan a sí mismos, son multifuncionales y nunca olvidan a los clientes.

 

¿Cuál es la metodología ágil? La metodología ágil sigue ciertos valores y principios.

 

La metodología ágil sigue ciertos valores y principios. En estos valores y principios se incluyen cuatro valores fundamentales y 12 principios clave. Estos valores y principios tienen como objetivo ayudar a descubrir mejores formas de desarrollar proyectos. En base a estos principios y valores, se puede proporcionar una estructura clara y mensurable que promueva el desarrollo iterativo. También ayuda a la colaboración en equipo y el reconocimiento del cambio.

 

Los principios de la metodología ágil incluyen la satisfacción del cliente a través de la entrega temprana y continua del producto o servicio. También implica el acomodar los requisitos cambiantes durante todo el proceso de desarrollo. Otros valores de la metodología es la entrega frecuente de avances del trabajo y el apoyar, confiar y motivar a las personas involucradas.

 

Universidad Alnus - ¿Cuál es la Metodología Ágil? - personas trabajandoAdemás, en los principios de la metodología ágil se encuentra la colaboración entre las partes interesadas del negocio y el equipo de desarrollo a lo largo del proyecto. Por este motivo, es importante habilitar interacciones cara a cara.

 

De acuerdo con los principios de la metodología ágil, el proyecto en sí es la principal medida del progreso. Debido a esto, los procesos ágiles sirven para apoyar un ritmo de desarrollo constante. Es importante mantener siempre la atención en el detalle técnico y el diseño para mejorar la agilidad, pero no se debe perder la simplicidad.

 

Los equipos de auto-organización fomentan grandes arquitecturas, requisitos y diseños. Por lo tanto, se tienen reflexiones regulares sobre cómo ser más efectivo.

 

La metodología ágil se adhiere a estos valores y principios. Estos valores y principios ofrecen una buena visión general de lo que se espera cuando se trata de las prácticas del ciclo de vida del desarrollo ágil.

 

La administración de proyectos ágil es una metodología que se usa comúnmente para entregar proyectos complejos debido a su capacidad de adaptación. Enfatiza la colaboración, la flexibilidad, la mejora continua y los resultados de alta calidad. Su objetivo es ser claro y medible mediante el uso de seis “entregables” principales para seguir el progreso y crear el producto.

 

Las características clave del proceso de desarrollo ágil incluyen:

 

universidad alnus - persona profesional trabajandoCiclos de desarrollo iterativo, llamados “sprints”, donde el trabajo se divide en trozos pequeños y digeribles y los requisitos se refinan regularmente. Además, implica un estilo de trabajo en equipo altamente colaborativo caracterizado por reuniones diarias “scrum.”

 

El proceso es transparente debido a las comunicaciones abiertas con las partes interesadas y el enfoque de gestión de proyectos. Este proceso puede verse reforzado por herramientas de gestión de proyectos ágiles en línea. 

 

Por lo tanto, revisar productos y servicios con frecuencia a lo largo del proceso de desarrollo ágil. Esto se realiza en colaboración con las partes interesadas internas y externas. Esto da como resultado un enfoque de inspeccionar y adaptar.

 

Ágil es principalmente una forma de pensar sobre el desarrollo de proyectos, pero también se trata de resolver problemas y entregar valor. El método más conocido para implementar Agile en un proyecto, programa o esfuerzo del mundo real es el Scrum. Un Scrum Master es un experto en el desarrollo de proyectos ágiles

 

¿Cuál es la metodología ágil? ¿Qué es la capacitación en la metodología ágil?

 

Universidad Alnus - tabletLa capacitación ágil es una forma de mejorar el rendimiento del proyecto al enseñar los conceptos básicos de ágil a una organización o equipo y cómo implementarlo. Mientras que mucha gente habla sobre el uso de de la metodología, hay muchos malentendidos sobre las distinciones entre los diferentes métodos. 

 

La capacitación puede ayudar a exponer los conceptos ágiles subyacentes y aclarar las diferencias entre los diversos métodos de implementación.

 

A menudo, cuando las organizaciones describen problemas con la metodología ágil, en realidad están describiendo desafíos con la ejecución de un método ágil. Hacer que todos los miembros del equipo del proyecto asistan a una capacitación común, idealmente en la misma clase, puede mitigar algunos de estos problemas.

 

Cuando todo un equipo puede escuchar el mismo mensaje, conceptos y tácticas de implementación simultáneamente, se establece un lenguaje y una perspectiva comunes. Este entendimiento compartido aumenta fuertemente la probabilidad de que el equipo inspeccione y se adapte juntos, reduciendo así los conflictos futuros.

La comunicación es un elemento clave e indispensable en la administración de proyectos. Por lo tanto, la comunicación como habilidad para administradores proyectos. Para lograr la ejecución exitosa de cualquier tipo de proyecto, es esencial contar con un plan comunicación efectivo. Dicho plan debe mantener comunicadas a todas las partes interesadas. 

 

Universidad Alnus - administradores proyectos - personas profesionales trabajandoDecimos que la comunicación es clave en la administración de proyectos pues Muchos proyectos fracasan por falta de comunicación. Además, la comunicación ineficaz puede llevar a un equipo de trabajo a no alcanzar las metas establecidas. Pero, ¿qué es la comunicación?

 

En términos concretos, a comunicación se define como el intercambio de información y la expresión de ideas, pensamientos y sentimientos mediante el uso de palabras y otros métodos. Ahora, ¿qué queremos decir con comunicación en la administración de proyectos? Cuando hablamos de la comunicación en relación a a administración de proyectos, nos referimos a el intercambio de conocimientos, habilidades y experiencias. La Comunicación como habilidad para administradores proyectos.

 

Las áreas de comunicación en la administración de proyectos son tres. Estas tres areas se pueden resumir a grandes rasgos de las siguiente manera:

 

  • Primero encontramos el intercambio interno de la información relevante del proyecto
  • Luego tenemos la administración de la información, que se refiere a la comunicación con las partes interesantes
  • Finalmente, nos encontramos con el marketing de proyectos, que se refiere a presentar el proyecto a un mercado meta.

 

Adquiere las habilidades necesarias, la Comunicación como habilidad para administradores proyectos.

 

Universidad Alnus - administradores proyectos - personas profesionales trabajandoLa comunicación en la administración de proyectos es una habilidad que necesitas dominar. Es importante contar con la preparación necesaria para lograrlo pues puede ser un reto. En el desarrollo de un proyecto, hay muchas personas con las que debemos comunicarnos desde el principio hasta la implementación y la evaluación final del proyecto. Además, necesitas contar con maneras diferentes para comunicarte con cada uno. 

 

Para un administrador de proyecto, la forma de comunicación puede ser diferente dependiendo el rol que se tenga en el desarrollo del proyecto. También es considerar la etapa del proyecto en que se encuentra el equipo y con quién nos estamos comunicando. Independientemente del papel del administrador de proyecto en el equipo, es clave aprender a comunicarse de manera efectiva para poder desarrollar un producto de forma exitosa.

 

Es muy importante que el gerente de proyecto decida la estrategia de comunicación desde el inicio del proceso de desarrollo de un proyecto.

 

La comunicación es una habilidad vital para los administradores de proyectos, definiendo el plan de comunicación de gestión de proyectos

 

La Comunicación como habilidad para administradores proyectos. Por lo tanto, la importancia de la comunicación en la administración de proyectos no se puede enfatizar lo suficiente. El trabajo de un buen administrador de proyecto comienza definiendo un plan de comunicación sólido. Esta es solo una estrategia básica que detalla cómo se verá la comunicación efectiva en cualquier proyecto dado. Un plan de administración de comunicación bien pensado trae confianza y éxito en todo el equipo.

 

Los requerimientos para tomar control del proyecto 

 

Universidad Alnus - administradores proyectos - personas profesionales trabajandoLa comunicación es vital para tomar control de un proyecto como administrador de proyecto. La labor del administrador de proyecto requiere una comunicación clara sobre los objetivo. Por ejemplo, las responsabilidades de cada miembro, su rendimiento esperado, las expectativas de su trabajo y los comentarios de retroalimentación para el mismo.

 

¿En qué consiste la comunicación exitosa en la administración de proyectos? Consiste en estar presente para todos los miembros del equipo. Debes estar en contacto con los desafíos reales del proyecto. Esto quiere decir que se deben comprender los problemas reales dentro del equipo de trabajo. Además, debes de igual forma conocer los problemas de los patrocinadores para los que el equipo está trabajando en el proyecto. 

 

Un administrador de proyecto con capacidades de comunicación está presente, visible y comprometido con todos. La comunicación no se trata sólo de hablar y escuchar de la gente. La habilidad de la comunicación para un administrador de proyecto consiste en entender las necesidades de cada miembro del equipo.

 

¿Cuales son los elementos que un administrador de proyecto debe tener en cuenta a la hora de desarrollar un plan de comunicación?

 

Definir el lenguaje a usar durante la comunicación es clavo. También debe saber cómo transmitir el mensaje con respecto al tono, el sentimiento y el lenguaje corporal. Todos estos elementos tienen un papel importante en el proceso de comunicación. SI no se saben utilizar los elementos de la comunicación correctamente, el resultado es a menudo un mensaje confuso y un malentendido de los problemas reales.

 

Universidad Alnus - personas profesionales trabajandoPor dicho motivo, un administrador de proyecto destacado es aquel administrador que cuenta con las habilidades para maximizar la efectividad de la comunicación dentro del equipo. Esto se logra al estar preparado para liderar con el ejemplo. Una gran parte del liderazgo es estar presente. Al estar presente, se debe estar preparado para comunicarse con todas las partes interesadas del proyecto en todos los niveles de liderazgo.

 

Debido a que la comunicación es vital, hay proyectos que pueden llegar a resultar en un fracaso debido a fallas de comunicación. El equipo de trabajo puede perder el camino si no se no logra articular claramente la visión y los criterios de éxito del proyecto. Esta visión debe ser comunicada de manera específica a cada parte interesada y también a todos los miembros del equipo. Todo el equipo debe ser capaz de visualizar el resultado final. Cuando se define claramente un objetivo final, es posible trabajar en equipo hacia un objetivo común.

 

Otro aspecto importante de la comunicación en la administración de proyectos es la presentación de informes periódicos sobre el progreso y la situación del proyecto. Dicho proceso es crucial para el éxito del proyecto. Un buen administrador de proyectos puede comunicar esto a todas las partes interesadas de una manera clara y precisa. 

 

Cuando se cuenta con la habilidad para brindar informes periódicos, es puede lograr que todos entiendan cuáles son los mensajes clave. En este aspecto, los diagramas, tablas, gráficos y tablas pueden utilizarse para simplificar el contenido. Es muy trillado decir que una imagen vale más que mil palabras”, pero el dicho es totalmente cierto cuando se trata de comunicar el progreso o el estado del proyecto.

 

La comunicación es una habilidad vital para los administradores de proyectos, en resumen

 

Universidad alnus - foco con una notaLa Comunicación como habilidad para administradores proyectos. La comunicación de administración de proyectos eficaz y eficiente se consigue al seguir todos los pasos necesarios para desarrollara. Primero, se deben considerar las necesidades de la audiencia con la que pretende comunicarse. Es decir, el administrador de proyecto necesita anticipar lo que necesitan entender, y luego proporcionar esa comprensión de manera sencilla y veloz. 

 

Las habilidades de presentación son esenciales para comunicar el progreso y el estado del proyecto. La audiencia debe participar durante estas presentaciones para verificar que los mensajes clave han sido recibidos y comprendidos.

 

En la Universidad Alnus sabemos que la Comunicación como habilidad para administradores proyectos. Por lo tanto, contamos con un curso en comunicación empresarial y para desarrollo de proyectos.Contáctenos hoy para recibir más información.

¿Qué es la administración ágil de proyectos, cómo funciona y puede realmente ayudar a su equipo a hacer más de forma más eficiente y rápida? Agile es un proceso mediante el cual un equipo puede administrar un proyecto dividiéndolo en varias etapas. Este proceso involucra una colaboración constante con las partes interesadas, como el dueño del proyecto. Por lo tanto, implica una mejora continua e iteración en cada etapa. 

 

La metodología Agile comienza con los clientes que describen cómo se usará el producto final y qué problema resolverá. Esto define las expectativas del cliente para equipo del proyecto y les da una meta final clara y bien definida. 

 

Una vez que comienza el trabajo, los equipos deben seguir un proceso bien definido. Este será un proceso de planificación, ejecución y evaluación, lo que podría cambiar el producto final para que se ajuste mejor a las necesidades del cliente. La colaboración continua es clave. Esto es importante entre los miembros del equipo, pero también con las partes interesadas del proyecto. Así se podrán tomar decisiones plenamente informadas.

 

 La administración de proyectos y el sistema Agile

 

Universidad Alnus - ¿Qué es la Administración Ágil de Proyectos? - personas trabajando en conjuntoLa administración ágil de proyectos por el método Agile es un enfoque iterativo para entregar un proyecto a lo largo de su ciclo de vida. Los ciclos de vida iterativos de la metodología  agile se componen de varias iteraciones o pasos incrementales. Estos pasos se mantienen hasta la finalización de un proyecto

 

Los enfoques iterativos se usan con frecuencia en proyectos de desarrollo de software. Así pueden promover la velocidad del trabajo y la adaptabilidad. Uno de los principales beneficios de la iteración es que puede ajustarse a medida que avanza en lugar de seguir una ruta lineal. 

 

Uno de los objetivos más importantes del método Agile o iterativo es liberar beneficios a lo largo del proceso en lugar de solo al final. Básicamente, los proyectos ágiles deben exhibir valores centrales y comportamientos de confianza, flexibilidad, empoderamiento y colaboración.

 

La primera, y quizás la más pura, definición de administración de proyectos proviene del manifiesto de la metodología Agile, que mención cuatro valores generales. 

 

La administración de proyectos y el sistema Agile, ¿cuáles son los 4 valores ágiles?

 

  • Individuos e interacciones son más importantes que procesos y herramientas
  • Software de trabajo es más importante que documentación completa
  • Colaboración con el cliente a través de la negociación constante
  • Estar siempre atentos a la necesidad de cambiar de rumbo, no tener miedo de salirse del plan

 

 

Universidad Alnus - ¿Qué es la Administración Ágil de Proyectos? - personas trabajando en conjuntoEstos valores fundamentales están en el corazón de todos los enfoques de administración de proyectos de Agile. Son la base de todo, desde formas estándar de trabajo hasta los 12 principios de administración agil de proyectos. Lo que queda claro a partir de los valores fundamentales es que los enfoques de Agile son, sobre todo, colaborativos e impulsados por las personas.

 

Esto se aplica a los procesos de trabajo. Por ejemplo, el progreso se realiza a través de individuos e interacciones y colaboración con el cliente.

 

De esta forma se pone el elemento humano en el centro del proyecto. Además, Agile también aplica a los productos terminados. Es decir, el objetivo es crear algo funcional que ofrezca el mayor valor al cliente meta del proyecto.

 

Los principios de la metodología Agile

 

Universidad Alnus - ¿Qué es la Administración Ágil de Proyectos? - personas trabajando en conjuntoHay 12 principios clave que guían la administración de proyectos ágiles:

 

  • La satisfacción del cliente es siempre la máxima prioridad; esto se debe lograr a través de una entrega rápida y continua.
  • Se está preparado para el cambio constante, y se pueden adoptar cambios en cualquier etapa del proceso para proporcionar al cliente una ventaja competitiva.
  • Las iteraciones de un producto o servicio se entrega con mayor frecuencia.
  • Las partes interesadas y el equipo de desarrollo del proyecto colaboran estrechamente todos los días.

 

Todas las partes interesadas y los miembros del equipo se mantienen motivados para obtener resultados óptimos del proyecto. Mientras tanto, los equipos cuentan con todas las herramientas y el apoyo necesarios, y se tiene confianza en ellos para lograr los objetivos del proyecto.

 

  • Las reuniones presenciales entre los miembros del equipo y los interesados se consideran el formato más eficiente y efectivo para el éxito del proyecto.
  • Un producto entregado al final del proyecto es la medida más importante del éxito del proyecto.
  • El desarrollo sostenible se logra a través de procesos ágiles. En dichos procesos, los equipos de desarrollo y las partes interesadas pueden mantener un ritmo constante y continuo.
  • La agilidad se mejora de forma continua gracias a la excelencia técnica y el diseño adecuado.
  • La simplicidad es un elemento esencial de la metodología Agile.
  • Los equipos autoorganizados desarrollaran las mejores arquitecturas y diseños al mismo tiempo que cumplen con los requisitos del proyecto.
  • Los equipos utilizan intervalos regulares para mejorar la eficiencia a través de ajustes a los procesos de desarrollo.

 

¿Quién utiliza la administración de proyectos Agile?

 

universidad alnus - persona profesional trabajandoOriginalmente creada para el desarrollo de software, la metodología Agile está siendo adoptada rápidamente por algo más que solo equipos de TI. Los vendedores, las universidades, los militares e incluso la industria automotriz también están analizando la metodología Agile y otros marcos Agile. 

 

De esta forma pueden ofrecer productos innovadores en entornos inciertos. Muchas organizaciones pueden beneficiarse de la administración de proyectos por metodología Agile, y es fácil de configurar y utilizar.

 

En lo que respecta al desarrollo del software, cuando se toma una decisión de construir o desarrollar una tecnología no existente, el producto final puede ser difícil de definir. Agile nos ayuda a lidiar con dicha ambigüedad. Esto se logra gracias a su flexibilidad para cambiar de dirección en un proyecto a medida que el trabajo se mueve hacia el futuro y las necesidades del cliente cambian.

 

La administración de proyectos y el sistema Agile, los beneficios de Agile

 

Universidad Alnus - ¿Qué es la Administración Ágil de Proyectos? - personas trabajando en conjuntoAgile fue desarrollado originalmente para la industria del software. Su propósito era agilizar y mejorar el proceso de desarrollo en un esfuerzo por identificar y ajustar rápidamente los problemas y defectos.

 

El método Agile proporciona una forma para que los desarrolladores y equipos entreguen un mejor producto, de una manera más rápida. Esto se logra a través de sesiones interactivos e iterativos de una duración definida. 

 

En la era de la transformación digital, con muchas empresas que migran a un lugar de trabajo digital. Por lo tanto, Agile es una opción perfecta para las organizaciones que buscan transformar la forma en que administran sus proyectos. Agile puede ayudar a garantizar el proceso de toda la empresa y la alineación metodológica. 

 

En términos de beneficios empresariales, la metodología Agile en el desarrollo de proyectos de forma digital puede dar:

 

  • Mayor transparencia con el cliente
  • Productos de mayor calidad
  • Mayor flexibilidad
  • Mayor productividad
  • Disminución del riesgo durante el desarrollo
  • Mayor participación, mejorando el producto para las partes interesadas
  • Mayor productividad

 

Las ventajas de la Agile para la gestión de proyectos

 

universidad alnus - persona profesional trabajandoEn el campo de la administración de proyectos, Agile proporciona a los equipos de proyectos y clientes muchas ventajas específicas del proyecto. Por ejemplo:

 

  • Desarrollo más rápido de soluciones
  • Mayor flexibilidad y adaptabilidad al cambio
  • Mayor éxito por medio esfuerzos más específicamente encaminados a objetivos concretos
  • Tiempos de respuesta más rápidos
  • Detección más rápida de problemas
  • Procesos de desarrollo optimizados
  • Mejor control sobre el desarrollo del proyecto
  • Mayor enfoque en las necesidades de los clientes
  • Colaboración y retroalimentación más frecuente

 

La administración de proyectos y el sistema Agile

 

universidad alnus - persona profesional trabajandoAgile ha revolucionado la industria del software. Podría decirse que el desarrollo de software ha experimentado un cambio más rápido que cualquier otra área de negocio en los últimos 30 años.

 

En la actualidad, Agile puede transformar casi todas las demás funciones en cada industria.

 

Aquellos que aprendan a trabajar de acuerdo a la metodología de Agile acelerarán el crecimiento rentable de su industria. En la Universidad Alnus contamos con cursos diseñados específicamente para mejores tus habilidades en la administración agil de proyectos. Contáctenos hoy para recibir más información.

 

El desarrollo de productos es un trabajo equipo y, si desea crear un producto exitoso, sus equipos Scrum deben hacer su trabajo lo mejor que puedan. ¿Cuáles son diferencias entre Scrum Master y Propietario del Producto?

 

Es vital conocer las diferencias entre Scrum Master y Propietario del Producto. La razón es que sus empleados deben comprender el papel que desempeñan en el proceso de desarrollo y cómo contribuyen al éxito general del producto.

 

Universidad Alnus - Scrum Master y Propietario del Producto - persona profesional hablando con sus compañeros de trabajo

Hay muchos trabajos en el desarrollo de Agile Scrum y la definición de las responsabilidades en cada uno elimina la falta de comunicación y mantiene los proyectos en marcha.

 

¿Cuáles son las diferencias entre Scrum Master y Propietario del Producto? Dos roles que a menudo se confunden entre sí son Scrum Master y propietario del producto.

 

Aunque estos dos interactúan entre sí, realizan tareas únicas durante el proceso de desarrollo. Como resultado, el equipo de desarrollo obtiene una imagen clara del producto y un resumen de los pasos que deben seguir para darle vida.

 

En la publicación, analicemos las posiciones de Scrum Master y Product Owner, incluidas las diferencias clave que cada uno tiene durante el proceso de desarrollo del producto.

 

Las diferencias entre Scrum Master y Propietario del Producto

 

Aunque Scrum Master y propietario del producto trabajan en estrecha colaboración, estos roles son muy diferentes. Un Scrum Master lidera el equipo de desarrollo ágil y apoya al propietario del producto transmitiendo actualizaciones a los empleados relevantes. Los propietarios de producto administran la cartera de productos y se aseguran de que la empresa obtenga el máximo valor del producto.

 

Universidad Alnus - Scrum Master y Propietario del Producto - persona profesional hablando con sus compañeros de trabajo

El propietario del producto es un componente crucial del desarrollo de productos ágiles. Contiene todas las tareas necesarias para completarse durante el proyecto. El propietario del producto debe hacer que este recurso esté fácilmente disponible para el Scrum Master y asegurarse de que refleje con precisión las necesidades del cliente, el negocio y cualquier otra parte interesada relevante.

 

Para hacer esto, los propietarios de productos deben realizar múltiples funciones para el equipo de desarrollo. Actúan como diseñadores de productos, enlaces con los clientes y estrategas de negocios con el fin de obtener una comprensión completa del propósito del producto.

 

Una vez que el propietario del producto y Product Manager ha perfeccionado el hoja de ruta del producto, depende de Scrum Master dar vida a la visión. Si la hoja de ruta o el trabajo atrasado cambian en el camino, el Scrum Master notificará al equipo de desarrollo sobre la actualización.

 

Ahora que hemos cubierto los conceptos básicos de cada rol, profundicemos en las diferencias clave entre estos puestos, incluida la descripción del trabajo, las habilidades profesionales, las responsabilidades y los salarios promedio.

 

Las diferencias entre Scrum Master y Propietario del Producto, descripción del trabajo de Scrum Master 

 

Universidad Alnus - Scrum Master y Propietario del Producto - persona profesional hablando con sus compañeros de trabajoLos Scrum Masters son responsables de implementar el enfoque Scrum con los equipos de desarrollo e ingeniería. Esto hace que la descripción de su trabajo sea bastante sencilla. 

 

Propietario del producto

 

Los propietarios del producto planifican y priorizan el trabajo para los equipos Scrum del producto.

 

Pero, para hacer esto, necesitan trabajar detrás de escena con partes interesadas internas y externas para crear una hoja de ruta de producto perfecta. Esto implica entrevistar a los clientes, revisar los comentarios de los productos, analizar las tendencias del mercado y trabajar con la alta gerencia para aprobar una visión del producto.

 

Habilidades del Scrum Master

 

Universidad Alnus - personas revisnado un calendarioUn Scrum Master debe poseer un conocimiento profundo de la metodología ágil y ser capaz de comunicar sus mejores prácticas al resto del equipo.

 

Esto requiere que sean excelentes comunicadores y mentores talentosos. Si un miembro del equipo no comprende por qué se les pide que hagan algo, el Scrum Master debe justificar la tarea y explicar por qué es relevante para la visión del producto.

 

Además, los Scrum Masters deben estar organizados. Manejan a varias personas a la vez, por lo que deben tener un proceso establecido para supervisar a cada equipo Scrum. También necesitan habilidades de liderazgo para poder establecer objetivos alcanzables para sus empleados. Esto mantendrá a las personas motivadas y evitará que los equipos tomen atajos durante el proceso de desarrollo.

 

Las diferencias entre Scrum Master y Propietario del Producto, habilidades del propietario del producto   

 

Universidad Alnus - Scrum Master y Propietario del Producto - persona profesional con una interroganteLos propietarios del producto tienden a ser expertos en todos los oficios. Son especialistas en marketing, ingenieros y representantes de soporte, todo en un solo rol. Esto significa que necesitan poseer una amplia gama de habilidades para tener éxito en su trabajo.

 

Por ejemplo, los propietarios de productos deben ser intuitivos y comprender las necesidades de los diferentes interesados. Y, a veces, esas necesidades entran en conflicto entre sí. El propietario del producto debe tomar las decisiones correctas al crear la cartera de pedidos del producto y encontrar un equilibrio que satisfaga a todas las partes interesadas de la empresa.

 

Los propietarios de productos también deben conocer su industria. Necesitan entender cómo funciona su mercado y qué motiva su base de clientes. Esto requiere que construyan relaciones confiables con los clientes y que trabajen en todos los departamentos para aprender sobre el negocio en general. Su capacidad para crear relaciones significativas jugará un papel importante en el éxito del producto.

 

Responsabilidades de Scrum Master

 

Universidad Alnus - Scrum Master y Propietario del Producto - persona profesional hablando con sus compañeros de trabajoA continuación se presentan algunas de las responsabilidades comunes para el puesto de Scrum Master.

 

  • Planifique y ejecute la metodología ágil con el equipo de desarrollo de Scrum.
  • Monitoree el progreso del sprint y elimine los obstáculos que impiden el desarrollo del producto.
  • Trabaje con el propietario del producto para asegurarse de que la cartera de pedidos del producto esté actualizada.
  • Comunique los cambios en la cartera de productos al equipo de desarrollo.
  • Motive al equipo de desarrollo para completar las tareas a tiempo.
  • Informe sobre el éxito del sprint.

 

Universidad Alnus - persona reparando unas tuercasLas diferencias entre Scrum Master y Propietario del Producto, responsabilidades del propietario del producto

 

  • Estas son algunas responsabilidades para los propietarios del producto.
  • Crear y mantener la cartera de productos.
  • Trabaje con el Gerente de Producto para crear una visión del producto y una hoja de ruta.
  • Colabore con el Scrum Master para garantizar que el desarrollo del producto se alinee con su visión original.
  • Asegúrese de que la cartera de productos esté actualizada y disponible para todo el equipo de desarrollo.
  • Trabaje en todos los departamentos y priorice las tareas para el Scrum Master según las necesidades de las partes interesadas.
  • Evaluar el progreso a lo largo del proceso de desarrollo.

 

¿El propietario del producto también puede ser Scrum Master?

 

Universidad Alnus -  persona profesional con una interroganteLa respuesta corta es no. El Scrum Master y el propietario del producto siempre deben ser roles separados, y hay algunas razones por las cuales esto es beneficioso para su negocio.

 

Primero, cuando los Scrum Masters actúan como propietarios de productos, no tienen el mismo acceso a los comentarios de los clientes.

 

Sin estos datos, es difícil crear productos que satisfagan las necesidades y objetivos de sus clientes.

 

Pasará todo este tiempo creando productos que a sus clientes no les gustan o no son lo que esperan.

 

Universidad Alnus - persona profesional hablando con sus compañeros de trabajoLa Preparación

 

Ahora que ya conoces las diferencias entre Scrum Master y Propietario del Producto, es importante considerar tu preparación.

 

En la Universidad Alnus contamos con cursos en línea para todas tus necesidades.

 

Contáctanos hoy y pregunta sobre nuestros programas.

 

Scrum Diario es el término oficial para las reuniones diarias del equipo que se realizan en la metodología Scrum. Sin embargo, es posible que hayas escuchado a algunas personas referirse a él como el stand-up diario, el stand-up o el huddle. En el presente artículo te hablaremos de los 10 consejos para mejorar tu Scrum Diario.

 

10 Consejos para mejorar tu Scrum Diario

 

Cuando se hace bien,  es muy valioso para el equipo de desarrollo. Por otro lado, cuando se hace mal, puede volverse insoportable y una tarea que la gente no quiere hacer. Sigue leyendo para conocer los 10 consejos para mejorar tu Scrum Diario y comienza a mejorar la eficacia de los proyectos.

 

Primero, Apegate a el limite de tiempo de 15 minutos

 

Universidad Alnus - Consejos para mejorar tu Scrum Diario - hombre animado midiendo el tiempoTiene una duración bien definida de 15 minutos, este es el tiempo máximo que se tarda, pero puede ser más corto. Si tu Daily Scrum está muy apresurado, entonces puede ser el momento de mirar lo que está sucediendo dentro de él.

 

Mientras todos obtengan valor de la reunión, debería ser simple mantenerlo dentro del tiempo definido con la metodológica Agil.

 

No es fácil interrumpir a alguien que habla, pero si están divagando y no agregan valor, no tengas miedo de intervenir. Hay mucho tiempo fuera para tener conversaciones más grandes. Intentemos mantenerlo enfocado y apegarnos al tiempo definido.

 

Segundo de los 10 consejos para mejorar tu Scrum Diario, ¿Qué estás diciendo?

 

Universidad Alnus - Consejos para mejorar tu Scrum Diario - personas profesionales sentadas platicandoEs una oportunidad para que el equipo inspeccione su progreso hacia la meta del Sprint y planifique las próximas 24 horas. El equipo de desarrollo debe utilizar sus habilidades, conocimientos y experiencia para planificar cómo van a continuar progresando hacia la meta del Sprint. Esto puede ser tan simple como que un desarrollador solicite ayuda sobre un tema específico. 

 

Por ejemplo, “trabaje conmigo para que podamos hacer el trabajo”. O podría ser un desarrollador que responsabiliza a otra persona, preguntando por qué están trabajando en algo nuevo cuando su trabajo anterior aún está en progreso.

 

El equipo debe mantener el enfoque y evitar convertir las conversaciones en actualizaciones de estado y divagar sobre cosas no relacionadas. Deben evitar ser demasiado técnicos, ya que eso podría discutirse fuera del mismo. Cada vez que una persona habla debe estar agregando valor a la metodología Ágil.

 

Tercero, Mantén las tres preguntas pero no seas dogmático con ellas

 

Un equipo común de desarrollo de procesos de Daily Scrum tiende a seguir las tres preguntas:

 

  • ¿Qué hice ayer que ayudó al equipo de desarrollo a alcanzar el objetivo del Sprint?
  • ¿Qué haré hoy para ayudar al equipo de desarrollo a alcanzar el objetivo del Sprint?
  • ¿Veo algún impedimento que me impida a mí o al equipo de desarrollo alcanzar el objetivo del Sprint?

 

Esta es una forma de llevar a cabo la reunión, pero no hay una forma o formato prescrito. Simplemente da un ejemplo de cómo puedes ejecutarlo. Es responsabilidad del Equipo de Desarrollo ejecutarlo como mejor les parezca.

 

Universidad Alnus - Consejos para mejorar tu Scrum Diario - personas haciendose preguntasEs bueno mezclar las cosas de vez en cuando, cambiar cómo el equipo está llevando a cabo el Scrum Diario. Una forma es centrarse en los elementos de la cartera de productos, comenzando de derecha a izquierda y caminando por el tablero. De esta manera, se habla de cada asunto y el equipo no se pierde de nada. 

 

Consejos para mejorar tu Scrum Diario. Pero si el equipo está trabajando bien en conjunto, no se debe ignorar ningún asunto que esté en progreso, independientemente de cómo se realice.

 

Otra idea es hacer que la persona que habla a continuación, comience su primera oración con la última palabra que utilizó la persona anterior. ¿O qué tal pedirles a todos que cierren los ojos durante el Scrum Diario? ¿Quizás decirle al equipo que no pueden mostrar sus dientes durante toda la reunión? Estas son solo algunas ideas, lo importante es incitar la colaboración y la creatividad durante el trabajo en equipo.

 

Cuarto de los 10 consejos para mejorar tu Scrum Diario, evite llevar a los gerentes de proyecto a ver las sesiones de interacción

 

Universidad Alnus - personas animadas en una juntaEs una reunión interna para el equipo de desarrollo. Esto significa que cualquier persona fuera del equipo de desarrollo que esté presente no debería interrumpirlo.

 

También debe garantizar que otros no interrumpan las cosas también. Sin este nivel de protección o disposición para desafiar, corremos el riesgo de que el Scrum Diario se convierta en una actualización de estado. 

 

Este es un factor importante que causa que las las personas que comienzan a devaluar el Scrum Diario. Lo prefiero si solo está presente el equipo. Esto incluye al propietario del producto. Siempre es bueno tener esa transparencia en todo el trabajo en equipo.

 

Quinto, Definir la hora de forma versátil

 

Universidad Alnus - Consejos para mejorar tu Scrum Diario - hombre animado midiendo el tiempoConsejos para mejorar tu Scrum Diario. No hay un tiempo prescrito para tener el Scrum Diario, siempre que se realice a la misma hora y en el mismo lugar todos los días para reducir la complejidad. El tiempo específico puede ser con lo que el equipo se sienta cómodo.

 

Si la idea es inspeccionar, planificar y adaptar las próximas 24 horas, se cree que es mejor mantener el Scrum Diario lo antes posible. Según los expertos, si se está ejecutando a las once de la mañana o a la una de la tarde, no tendrá el mismo impacto. La jornada laboral ya está en marcha y las conversaciones ya se habrán celebrado.

 

Se recomienda preguntar al equipo a qué hora estarán todos presentes y luego acordar un horario que se adapte a todos. El momento ideal es entre las nueve y las diez de la mañana. Tenerlo entre estos tiempos ayuda a reducir posibles problemas. Por ejemplo, si el tráfico es malo y la gente llega tarde al trabajo, es probable que no se lo pierdan.

 

El Scrum Diario es una parte vital del proceso Scrum. Sin el Scrum Diario, se puede perder el aspecto colaborativo y de trabajo en equipo del desarrollo del proyecto de acuerdo a la metodología Scrum

 

Sexto de los 10 consejos para mejorar tu Scrum Diario ¿el Scrum Master facilita el proceso del Scrum Diario?

 

UNIVERSIDAD-ALNUS-Sexto-el-Scrum-Master-facilita-el-proceso-del-Scrum-Diario-subtitulo.Mucha gente piensa que el Scrum Master debe facilitar el Scrum Diario. Pero esto no es necesariamente cierto. Si el equipo de desarrollo le pide que facilite el Scrum Diario, entonces puede trabajar para facilitar. Sin embargo, como se mencionó anteriormente, esta es una reunión para el equipo de desarrollo.

 

Si observamos equipos autoorganizados, no necesitan que alguien los dirija y les diga qué hacer. ¿Qué ocurre si el equipo confía para facilitar el Scrum Diario? Consejos para mejorar tu Scrum Diario. Se volverían dependientes de esa persona. Si no están disponibles algún día, se pondría poner un obstáculo para el correcto desarrollo de los procesos de Scrum y podría interrumpir el trabajo del equipo.

 

El Scrum diario una reunión para el equipo de desarrollo. Al permitir que se engarge de la reunion, elimina el elemento de empoderamiento y autoorganización. La dependencia causará problemas y terminará siendo más una reunión que un evento Scrum valioso. Existe un balance entre ayudar al equipo y convertirte en un jefe.

 

Séptimo, hagámonos responsables mutuamente

 

UNIVERSIDAD-ALNUS-Septimo-hagamonos-responsables-mutuamente-subtituloEstamos trabajando con el marco de Scrum. Formar un equipo Scrum ayuda a fomentar muchos valores, incluidos la creatividad, el enfoque, el compromiso, el respeto y la apertura. Estos valores son la clave del éxito del desarrollo de proyecto.

 

Consejos para mejorar tu Scrum Diario. El equipo también debe practicar el empirismo, la transparencia, la inspección y la adaptación. No tener miedo de desafiarse mutuamente, de tener una voz y responsabilizarse mutuamente. Para esto sirven los Scrum Diarios.

 

Deberíamos alentar una cultura sin culpa, donde buscamos aceptar nuestras fallas rápidamente y aprender de nuestros fracasos solo para mejorar en el futuro. No tengas miedo de desafiar a otros miembros del equipo durante el Scrum Diario, pero de manera respetuosa y siempre de acuerdo a la etiqueta del proceso de Scrum.

 

Tener tablas físicas es genial. Hacer visible el trabajo ayuda al equipo a responsabilizarse mutuamente. Por ejemplo, si un miembro del equipo está discutiendo el trabajo en el que está trabajando y está sentado en la columna “para hacer” en la pizarra. La responsabilidad ya está ahí para esa persona, es obvio y todo el equipo lo sabrá.

 

Octavo de los 10 consejos para mejorar tu Scrum Diario, definir quién habla y cuándo

 

UNIVERSIDAD-ALNUS-Octavo-definir-quien-habla-y-cuando-subtitulo.Un paso difícil para los nuevos equipos Scrum. ¿Quienes inician el proceso del Scrum Diario y quienes son los que siguen? Nadie parece dispuesto a hablar o dar ese primer paso. O otros charlando entre ellos cuando alguien más está hablando. Consejos para mejorar tu Scrum Diario. El Scrum Diario debe mantener el centro de atención y es una gran oportunidad para inspeccionar y adaptarse. Los presentes deben escuchar a la persona que habla y responder sólo cuando sea necesario.

 

Un consejo es usar una bola para definir a la persona que habla, puede ser cualquier objeto que se use para simbolizar cuando alguien está hablando. Si tienes la pelota del que habla, hablas, si no la tienes, escuchas. Se comienza pasando la pelota a alguien, señalando el inicio. Luego el o ella elige a quién pasan la pelota a continuación. También hay responsabilidad, si dejas caer la pelota porque no estabas prestando atención, será obvio para todos. Nadie quiere ser esa persona.

 

Noveno, levántate, siéntate y determina la ubicación

 

UNIVERSIDAD-ALNUS-Noveno-levantate-sientate-y-determina-la-ubicacion-subtitulo.Consejos para mejorar tu Scrum Diario. A veces, el Scrum Diario se llama stand-up. Esto se debe a que cuando las personas tienen esta reunión en persona, es una práctica común que todos se pongan de pie. Ponerse de pie generalmente ayuda al equipo a mantener el enfoque y también a mantenerlo dentro del tiempo determinado. 

 

No querrás estar de pie por mucho tiempo. Si todos están ubicados, reúnanse y miren alrededor de su Tablero de Scrum. Nada supera la comunicación cara a cara. No solo será más fácil entenderse y responder, Además puede sentir más fácilmente el lenguaje corporal y el tono de voz.

 

También es bueno darle a todo el equipo la misma experiencia. Por ejemplo, nadie sentado en el teléfono en su escritorio mientras el resto del equipo está en una habitación juntos. Entonces, si una persona está hablando por teléfono desde su casa, todos se ponen al teléfono. De esta manera todos tienen una buena oportunidad de tener la misma experiencia y nadie se queda fuera. Esta es buena, pero animo a todos los presentes a estar cara a cara.

 

UNIVERSIDAD-ALNUS-Decimo-preparate-con-anticipacion-subtitulo.Décimo de los 10 consejos para mejorar tu Scrum Diario, prepárate con anticipación

 

Antes de asistir al Daily Scrum, es importante que la gente esté preparada.

 

Si no se está preparado para lo que necesita decir, entonces el hablante y el equipo podrían no obtener el mejor valor de la reunión.

 

Si necesitas actualizar el estado de un asunto en el que está trabajando, házlo antes del Scrum Diario.

 

Conclusión de los 10 consejos para mejorar tu Scrum Diario

 

Universidad Alnus - hombre haciendose preguntas

Estos fueron solo algunos de los 10 consejos para mejorar tu Scrum Diario. Hay una gran curva de aprendizaje que superar cuando estás acostumbrado a que te digan qué hacer y cuándo hacerlo durante tanto tiempo.

 

Es difícil salir de la mentalidad de “esperar a que se le diga qué hacer”. Algunas personas no pueden y otras no están dispuestas a hacerlo. El miedo al fracaso o el miedo a ser culpado generalmente son razones por las cuales esto no ocurre.

 

Cuando formes parte de un equipo Scrum (o de cualquier otro equipo), deberías presionar para tener voz. Desafíate, colabora, busca retroalimentación rápida e introduce la práctica de la franqueza radical.

 

Sin alentar a los equipos a organizarse por sí mismos, siempre serán dependientes de los demás. El Scrum Diario es una oportunidad ideal para comenzar a cambiar las cosas para mejor.

 

Utilízalos para mejorar la eficacia de tus proyectos y sigue leyendo el blog de la Universidad Alnus para conocer más consejos para mejorarlo. ¡Contáctenos Ahora! Si le interesa cursar alguno de nuestros cursos Agile por medio online.

¿Cuánto cuesta la certificación Scrum Master? En los últimos años, el mercado laboral ha sido testigo de un crecimiento exponencial en la demanda de profesionales de Scrum Master. Obtener una certificación para lo mismo lo ayudará a alcanzar hitos en su carrera. Convertirse en un profesional certificado no solo lo ayudará a crecer en su carrera, sino que también puede obtener un salario más alto de su organización.

 

Con diversas certificaciones disponibles para elegir, es posible que esté confundido sobre qué decidir. ¿Cuánto cuesta la certificación Scrum Master? Sigue leyendo para conocer las certificaciones y sus costos, que incluye el costo de la certificación y sus costos de renovación. 

 

Cualquiera puede convertirse en un Scrum Master certificado, independientemente de sus antecedentes o industria. Lo importante es que debes recibir la capacitación adecuada en instituciones reconocidas.

 

¿Quién es un Scrum Master?

 

Universidad Alnus - personas en una junta con graficas¿Cuánto Cuesta la Certificación Scrum Master? Primero se debe entender el concepto del marco Scrum. Scrum es un marco de gestión ágil y ligero utilizado principalmente para tareas de desarrollo de software.

 

Se incluye el desarrollo de paquetes completos de software o algunos componentes de sistemas más grandes. Scrum escribe un enfoque iterativo e incremental para el trabajo del proyecto. Esto permite mantenerse lo suficientemente flexible como para cambiar de manera controlada sin gastos adicionales y riesgos de destruir grandes secciones del trabajo anterior.

 

El marco de Scrum implementa los pilares definidos por la metodología Agile. Es un marco altamente exitoso con múltiples beneficios. Entre los beneficios se incluyen mayor productividad y mejor calidad del producto. También incluye mayor satisfacción del cliente, costos de proyecto reducidos o estables y mayor motivación y satisfacción de los empleados.

 

Universidad Alnus - ¿Cuánto Cuesta la Certificación Scrum Master? - personas moviendo las tuercasUn Scrum Master es uno de los tres componentes de un marco scrum. Los otros dos son el propietario del producto Scrum y el equipo Scrum. Los equipos Scrum se caracterizan por la falta de un gerente de proyecto.

 

Operan en base a la autoorganización y la comunicación dentro del equipo, donde el Scrum Master y el propietario del producto scrum comparten responsabilidades. Es en realidad una parte del equipo scrum y debe asumir los roles de servidor y líder del equipo.

 

El Scrum Master protege al equipo de distracciones externas y ayuda a mantenerlos enfocados. Además, elimina los obstáculos que pueden dificultar el progreso del equipo y ayuda al equipo a llegar a un consenso de manera oportuna. Esto hace que todo el equipo scrum sea responsable de todos los resultados.

¿Cuánto cuesta la certificación Scrum Master? El costo y los temas cubiertos en el examen de certificación

 

Universidad Alnus - ¿Cuánto Cuesta la Certificación Scrum Master? - mujer con un certificadoEl examen y la certificación cuestan un total de $ 29, y no hay costos u honorarios ocultos involucrados. Los temas cubiertos en la prueba incluyen:

 

  • Rol de Scrum
  • Scrum historia y conceptos básicos
  • Productos atrasados
  • Sprints
  • Planificación de lanzamientos y sprints
  • Problemas que pueden surgir al implementar métodos Scrum
  • Escalabilidad Scrum
  • Realización de reuniones, incluido el scrum diario.
  • Crear tareas e informes
  • Organización del equipo y construcción

 

Al completar con éxito el curso y aprobar el examen Scrum Master, los estudiantes son elegibles para recibir una certificación a través de Scrum Alliance. La certificación sirve como un estándar de que el individuo tiene la experiencia requerida para aprovechar los principios ágiles de gestión de proyectos en proyectos Scrum.

 

¿Cuánto cuesta la certificación Scrum Master? Cosas importantes a tener en cuenta sobre el curso y el examen

 

Universidad Alnus - ¿Cuánto Cuesta la Certificación Scrum Master? - una lista de cosas realizadasSi bien el examen de certificación ScrumMaster se puede hacer en línea, todos los solicitantes deben asistir al curso en clase. Esto es importante porque el programa requiere que los estudiantes interactúen entre sí en un formato en vivo.

 

La interacción física también es necesaria para que los estudiantes aprendan a gestionar proyectos en un entorno natural, sin ninguna interferencia de la interactividad de Internet. 

 

Por lo tanto, los participantes deben elegir un programa de certificación con cuidado. Es decir, teniendo en cuenta la reputación de la institución de capacitación; el costo y la programación; y el número de participantes que han pasado de clases anteriores. ¿Cuánto Cuesta la Certificación Scrum Master? La Universidad Alnus ofrece la mejor capacitación en su clase en Scrum para ayudarlo a construir una base sólida y aprobar el examen en el primer intento.

 

¿Cuánto cuesta la certificación Scrum Master? ¿Es realmente necesario el entrenamiento y la certificación Scrum?

 

Universidad Alnus - ¿Cuánto Cuesta la Certificación Scrum Master? - hombre pensativo con signos de interrogacionSi. El entrenamiento Scrum es beneficioso para todos en el equipo. ¿Por qué? Porque les brinda las herramientas que necesitan para acelerar de inmediato la creación de equipos a medida que dominan el arte y la ciencia de la entrega incremental.

 

Como tal, los estudiantes reciben capacitación orientada a ayudarlos a descubrir los roles y prácticas esenciales que definen Scrum. Además, son utilizados por numerosos equipos de Agile exitosos en todo el mundo. 

 

A través de la capacitación, los participantes deben conocer bien los pasos prácticos que deben tomar para formar un equipo de alto rendimiento. También deben conocer la forma de evadir con éxito las trampas que a menudo enfrentan los nuevos equipos de Agile.

 

Las certificaciones acreditadas son beneficiosas para empleadores, empleados y trabajadores independientes por más o menos las mismas razones. Para los empleados y autónomos, sirve como prueba de competencia y aumenta su empleabilidad y oportunidades profesionales. Al mismo tiempo, ayuda a los empleadores a mejorar la eficiencia de sus equipos y procesos de trabajo, así como la calidad de sus resultados y la satisfacción del cliente.

 

¿Cuánto cuesta la certificación Scrum Master? ¿Quién es el más adecuado para convertirse en un Scrum Master certificado?

 

Universidad Alnus - personas pensativasLa capacitación ScrumMaster está diseñada para proporcionar a los estudiantes una base sólida en Scrum.

 

Igualmente, les dará las habilidades necesarias para que las personas tengan éxito en las organizaciones.

 

Como tal, todas las partes interesadas pueden beneficiarse al aprender acerca de su implementación para la gestión de programas o proyectos.

 

Por ejemplo, los líderes de equipo, miembros del equipo, desarrolladores, arquitectos, analistas y probadores, gerentes de producto, gerentes de desarrollo y gerentes de proyecto.

 

¿Cuánto cuesta la certificación Scrum Master? Factores clave a considerar al evaluar las certificaciones 

 

Planifique obtener su certificación inicial y certificaciones posteriores de organizaciones creíbles que ofrecen capacitación de calidad.

 

Universidad Alnus - ¿Cuánto Cuesta la Certificación Scrum Master? - una lista de cosas realizadas

Las organizaciones mencionadas anteriormente son muy respetadas y ofrecen un nivel de capacitación que vale mucho más que una simple prueba de certificación. Ese nivel de capacitación tendrá más peso con los posibles empleadores.

 

Muestre su compromiso con el aprendizaje continuo 

 

Las empresas notarán que está comprometido con el aprendizaje continuo cuando tome la iniciativa de obtener certificaciones relacionadas con Scrum y Agile. Este nivel de motivación es un rasgo de personalidad que a las empresas les gusta ver.

 

Ayude a fortalecer la continuidad del equipo 

 

La capacitación integral y las pruebas de certificación PMI-ACP establecen un nivel de continuidad entre los miembros del equipo. Apunte a las compañías para las que desea trabajar y encuentre una manera de reunirse con  un miembro del equipo de TI de cada compañía.

 

Universidad Alnus - personas en una junta resolviendo una situación juntos

La información que descubra de estas fuentes lo ayudará a decidir qué tipo de capacitación y certificaciones debe seguir.

 

Además, fortalecerá sus habilidades de trabajo en red, que es otra forma efectiva de conseguir el puesto deseado en una empresa específica.

 

Sea selectivo y manténgase actualizado

 

Asegúrese de que sus certificaciones muestran que está construyendo estratégicamente su base de conocimientos en ciertas áreas en lugar de simplemente recopilar siglas. No querrás presentarte como alguien que no tiene el enfoque necesario para especializarse en áreas específicas.

 

Universidad Alnus - ¿Cuánto Cuesta la Certificación Scrum Master? - personas armando un rompecabezas¿Cuánto cuesta la certificación Scrum Master?

 

Depende de diferentes factores. Lo importante es prepararte en la institución adecuada para acreditar tu examen y elegir la certificación perfecta para usted.

 

La Universidad Alnus tiene todo lo que necesita para su certificación.

 

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